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人才造假:谁应该为“注水简历”负责?
 
慧聪网   2005年3月14日8时6分   信息来源:四川在线    

    在2005年北京地区毕业研究生供需双选会上,清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔先生向媒体记者介绍,现在毕业生求职简历兑水现象越来越严重,在一次校园招聘会上,某大学一个班30人,竟然冒出了16个班长。 

  现在毕业生找工作是“八仙过海,各显神通”。这种“各自为政”的局面,成为滋生“注水简历”的温床。毕业生之所以敢以“简历注水”来作“找好工作”的赌注,无外乎“成本考量”:即做假的成本(风险)很低,但回报却可能很丰厚。 

  导致“注水简历”成本低的原因,首先是毕业生基于“信息不对称”的预期判断。在这样的现实里,如果招聘方依旧缺乏更多其它较为科学考核的途径,而是更多只倚重“简历”来筛选学生,客观上就给简历注水提供了更多实实在在的想象空间。另一个角度也只能反证招聘方的素质不过尔尔。

  现在就业已经很市场化,如果说招聘方是“买家”,学校是“厂家”,毕业生则是“产品”。虽然我们不能像要求其它厂家一样,要求学校对毕业生进行“售后服务”,但至少在“销售”前,学校必须对自己产品的质量负责。我认为,“注水简历”之所以大行其道,在于有关学校严重忽略了一个重要的“质检”环节。在法律还不可能介入就业市场的“包装真伪”时,学校更应该承担起道义上的甚至是法律意义上的监督责任。否则,在就业市场日益成熟的今天,长此以往,不管是学生,还是学校,最终无疑都会受到市场的报应、自尝苦果。

  当然,完全把毕业生比喻成市场上的某种产品,是不严谨的。因为其它产品都是由人制造的。我们在要求学校履行职责,清剿“注水简历”的同时,却更有必要直接面对学生,要求他们一定要讲诚信,决不能自己给自己注水,否则,其社会影响贻害无穷。

 

 

 
 
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