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造假简历的首犯应该是用人单位盲目追求
 
慧聪网   2005年3月14日8时6分   信息来源:法制晚报    

    造成大学生“造假”简历的“首犯”应该是用人单位。试想一下,如果用人单位不是对简历过于看重,过分依赖的话,大学生怎么会想到要在简历上动手脚?

  其次,社会上的不良恶习污染到了大学生就业问题,什么都有假,什么都可能是假,而且假到几乎可以乱真,假到可以远远超过真的。你说,凭当代大学生那个头脑,就想不出个“新招”来?

  建议用人单位改变一些用人策略,大学生有“招”,用人单位也应该有“招”。大学生的“招”是“造假”简历,用人单位的“招”可以是“试用”。试用期限可以根据“合同”决定,只要订下这个“合同”,大学生简历是真是假也就不太重要了。

 

 
 
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