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家庭背景是否决定孩子未来就业之争论
 
慧聪网   2005年8月2日13时53分   信息来源:中国网    

  8月1日《新华网》报道,北京大学一课题组在一次针对2003年全国高校毕业生就业状况的问卷调查中发现,家庭背景越好,毕业时的工作落实率和起薪额越高。>>>>>>家庭背景决定子女就业

  背后缺失的是公平

  家庭背景成为就业的决定性因素,这说明中国的社会还是一种差序格局,还有着明显的“熟人社会”的特征,法律和程序往往因人们关系的远近而伸缩。所以在就业录用中,父母有权力者或父母有金钱可以推动权力者,无疑处于绝对优势地位。

  家庭背景决定就业的背后,是权力对社会资源的过度侵占,是以剥夺他人的就业权利作为自己子女就业的前提。在这样的情况下,社会公平已无从谈起。这种不公长期累积下来,自然是强者益强,弱者益弱。

  说到底,父母动用权力为子女找好工作是一种腐败。不过,这种腐败虽然表面上看一目了然,可真要细究,却似乎又无迹可寻。虽然有的地方规定领导干部不能安排子女在本系统和本单位就业,但领导们可以搞交换,你安排我的儿子,我安排你的女儿,操作起来一点儿也不违规。

  短期内要改变这种状况似乎并不可能,但至少应采取措施加以弱化,比如让公务员公开招考等公平竞争规则真正落实到位,让权力的运行变得更加透明,让官员处于严密的监督之中,等等。山东省济南市孙立忠

  警惕公权介入熟人社会

  家庭背景对于子女就业的影响,过去有,现在有,未来很长一段时间仍然会有。而且不仅子女就业如此,事关私人利益的方方面面无不如此。这是人的自利本性使然,更是“熟人社会”使然。

  当“陌生人社会”的规则——法律,与“熟人社会”的规则——背景,并不直接发生矛盾时,我们对“家庭背景决定子女就业”无须过多指责。可是,当公权也成为“背景”的重要组成,甚至成为“熟人社会”的最大“背景”,而掌握公权者理所当然地成为最大“赢家”,我们则有必要在“家庭背景决定子女就业”之后加上一个大大的问号。一旦公权被滥用于私利的“背景”,沦为自身“熟人社会”的交易工具,必将危及到公权的公正性和公共性。无论那些依托于父母行政管理人员身份的子女们最后是在政府就业,还是在企事业单位就职,客观上都是对公权的私有化和商品化,损害了公众的社会福利以及对政府的信任。我们必须对此保持高度警醒。 浙江省杭州市舒圣祥

  就业不公必催生马太效应

  一种观点认为,贫困家庭的孩子接受高等教育可以避免“起点”不公平。现在看来,这或许只是停留在理论层面上的猜测。种种迹象表明,社会优势地位的阶层通过“代际传递”的方式使其子女得以继承并充分巩固这种优势,而社会弱势阶层想要“升级”到较高阶层,难度越来越大,希望也越来越渺茫。于是“马太效应”便不可避免地产生。

  如果社会阶层就此被固化、定型,那么久而久之,社会阶层势必越来越趋向两极分化。与此同时,此阶层与彼阶层之间的对立与敌意情绪,随着分化的不断加剧逐渐滋生以至蔓延也势所难免。

  建立在这种认识基础上,我们的社会就必须将防止较低阶层的劣势“代际传递”或说防止较高社会阶层的优势“代际传递”尽快提上议程,惟有如此,才有可能促进各阶层之间自由流动,从而保持良性互动。说到底,这是维护社会公平的题中应有之义。当下可以明确的是,这其实更是事关维护社会持续稳定、社会心理均衡的大事。山东省青岛市孙凤忠

  没有家庭背景又何妨

  笔者认为,要是真真正正了解了就业的真实含义,大学生就业没有家庭背景又有何妨?

  对高校学生而言,努力提高专业学习的知识水平、选择较高层次的学历教育,有利于增加找到工作的概率和提高起薪水平。企业单位所招聘的定是有能力的,能为自己的企业单位带来经济效益的学生。知识与能力才是就业市场上的法宝。如果自己在学校学习中,学得一身本事,没有家庭背景又何妨?

  古往今来,凡事业的成功者,无不和“坚持不懈”、“奋斗”等词汇联系起来,而不是和“深厚的家庭背景”有着千丝万缕的关系。平凡的人生、坎坷的事业道路让人们看到一种不平凡的精神,一种为了理想坚定信念、永不言败的精神。

  笔者认为,在工作的过程中,总有人脱颖而出,但脱颖而出的人不是取决于起点的高低,而是那些在挫折里学会思考,即使沮丧也从不放弃希望,放低心态,踏实做事的人们。

  正直的人格,诚实的思想和高尚的情操是事业成功的关键。那些大学生们,在就业中如果没有这些条件,就是有“天大”的家庭背景又能如何?反之亦然。 

 
作者:广西大学张鲲翼 
 
 
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