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毕业生职场之甲方乙方 劳动合同全攻略
 
慧聪网   2005年9月16日10时41分   信息来源:中国财经报    

  9月,职场新人们背负着理想离开校园,踏上工作岗位,他们带着憧憬和懵懂,对职场充满了好奇。工作,你准备好了吗?是否已充分了解自己和用人单位之间的权利和义务?劳动合同怎么签订?招工手续如何办理?试用期的期限又是多久?

  甲方:用人单位乙方:职场新人 

  知情权

  在建立劳动关系的过程中,用人单位和劳动者双方都有知情权,以获得必要的信息。其实,法律对用人单位和劳动者的知情权作出了明确的规定。用人单位不能为了了解情况侵害劳动者的隐私,这样的做法还有可能构成对劳动者的歧视。

  甲方:主要有权向劳动者了解与工作有关的情况。包括:劳动者的健康状况、知识技能情况、学历或职业资格、以往的工作经历。以及部分与工作有关的劳动者个人情况,如家庭住址、主要家庭成员构成等。

  乙方:主要有权向用人单位了解三方面的情况:一是,劳动报酬的情况。包括:工资、奖金、计薪方式、福利、社会保险、补充保险等;二是,企业规章制度等情况。包括:企业内的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度、以及企业内已经签订的集体合同等。三是,生产条件的情况。用人单位有义务向劳动者提供安全的生产条件,如生产条件存在安全隐患,如可能造成劳动者职业病或易发生工伤事故的,用人单位在招用劳动者的时候应如实告知。在劳动者询问的时候,更应该详细说明。

  甲乙双方都应当如实告知另一方真实的情况,不能欺骗。如一方向另一方提供虚假信息的,将有可能导致劳动合同的无效。例如,劳动者向用人单位提供虚假学历证明;用人单位未如实告知存在患职业病的可能等,都属于劳动法规定的采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。该劳动合同无效。

  劳动合同

  劳动合同是劳动关系双方的书面证明,对劳动者而言劳动合同有重要的作用。很多劳动者在发生劳动争议后,才发现自己签订的劳动合同,包含了对自己不利的条款。特别是对初涉职场的新人来说,更要学会看懂劳动合同。

  甲方:用人单位如果提供劳动合同的,应至少包含以下七个方面的条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。

  同时,劳动合同还可以包含以下内容:试用期、医疗期、服务期、脱密期、违约金和竞业限制等。

  乙方:首先应看劳动合同中是否已具备至少应具备的七个条款。特别是,合同期限、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等。其次,这些内容与用人单位之前承诺的是否一致。要注意如果两者内容不一致的话,以后签的劳动合同为准。最后,劳动者要特别注意合同中的违约条款。按照上海市目前的规定劳动合同只能在两个方面设置违约条款:服务期和竞业限制。同时,用人单位有服务期和竞业限制要求的应支付相应的对价,如提供劳动者特殊福利的,可以设定服务期;要求劳动者竞业限制的,应支付合理的补偿等。否则,不能单方面要求劳动者承担额外的义务。

  招工手续

  用人单位招用劳动者的,应该办理招工手续。办理初次招工手续后,劳动者就开始了自己的职业生涯,如果失去工作,属于“失业人员”可以享受相应的失业保障;而如果劳动者没有经过招工登记,则属于“待业人员”,将无法享受政府提供的培训补贴等帮助。因此,职场新人们要尤其注意督促用人单位办理招工的有关手续。

  甲方:用人单位招用劳动者应当自录用之日起30日内,向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。

  -用人单位应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”,并盖章(第一联受理招工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联用人单位凭此联调集劳动者的人事档案;第三联用人单位留存)。第一联名册由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。

 
 
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