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避免盲目求职 大学生应早明确职业理想
 
慧聪网   2005年11月9日9时31分   信息来源:新华网-教育新闻    

    “我是去大公司当一个小技术员呢,还是去一家小企业做一名中层干部?”6日上午,大连市某高校计算机系的大四学生小金,在“大连高新技术产业园区2005企业综合人才招聘大会”现场,面对着对他感兴趣的一大一小两家公司,陷入了两难境地。 

    11月6日8时30分,招聘会正式开始。小金随着拥挤的人流,拿着自己的简历,寻找着自己合适的招聘公司。不一会儿,他就找到了一家名气很响的大公司。将简历递给了招聘人员又将自己的特长一一介绍后,招聘方对他很满意,表示下午就可以签约。在一家本地的小公司招聘柜台前,小金递上了简历,招聘人员看过后,当即表示,他们公司正缺少小金这样的计算机人才,如果小金同意,他们下午立刻可以和小金签约,而且小金的职位将是公司技术方面的主管。这下,小金傻眼了,到底何去何从,他没了主意。 

    记者随机采访发现,到大公司还是到小企业?不仅对小金是个难题,对前来应聘的大部分大学生都是一个艰难的选择。一位学习信息管理的女学生告诉记者,原来她一心就想去大公司发展,但到了招聘会现场一看,抱着她这种想法的人太多了,很多大公司招聘柜台前的应聘队伍排起了长龙,而且不乏学历、能力比她高出许多的应聘者。眼看着梦想难以实现,她陷入了彷徨。 

    在我国高校中,对大学生进行“职业规划”“职场定位”“生涯设计”等就业辅导目前做得很不到位。一项对大学毕业生的调查显示,有63.8%的学生填报大学志愿时,没有考虑将来从事的职业,50%的学生职业理想是在大学期间形成的,20%的大学生毕业时仍未形成比较明确的职业理想。 

    大连市某公司人力资源部负责人表示,大学生在校期间,应该有一个明确的“未来就业规划”,不能临近毕业时“匆忙抱佛脚”,这样必然会导致不知何去何从、左右为难境况的出现。大学生毕业后的第一次选择应该是理性和审慎的,这样才能避免在职场上少走弯路。每个人情况千差万别,要做到职场定位准确,毕业生必须考虑自己的特点和兴趣,择己所爱,选择自己喜欢的职业和岗位,这样才能在职业生涯中,获得成就感、充实感和自我认同感。

 

 
 
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