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聚焦就业周:户口与“舞台”谁更抢眼?
 
慧聪网   2005年12月1日8时47分   信息来源:四川工人日报    

 “虽然第三届高校毕业生就业服务周的现场招聘会才开始,但我在网上投的几份简历已经有了回音。”正在天津寻觅工作机会的河北经贸大学应届生王春阳说,他和同班的几个同学是冲着天津的“不受进津指标限制”而来的。 

  天津日前宣布,为吸引人才,凡取得本科以上学历并获得学士以上学位的优秀毕业生,在津有接收单位的,均可来津就业、落户。此前,福建等地也先后传出以准入条件取代进城指标的消息。来自企业的反馈显示,这一举措已成效初显。

  近年来,进城指标已给北京、上海等大城市带来了指标交易等诸多问题,也使人才和企业双双受害:为了指标,许多毕业生不得不进入专业不对口的行业,不得不接受微薄的薪水;企业则不得不面对员工“身在曹营心在汉”、拿到户口便跳槽的问题。而在相对欠发达的城市,进城指标更成为吸引人才的障碍。

  “放开进城指标限制,可以大大增加欠发达地区对人才的吸引力。”上海公共行政与人力资源研究所所长沈荣华24日对记者说。而“引进人才数”、“人才流失数”已成为衡量一个地区核心竞争力的重要指数。

  但是,专家同时指出,仅仅依靠一两项政策来吸引人才是不够的。对于欠发达地区尤其是西部地区而言,引来凤凰、产下金蛋方为根本。

  资料显示,自20世纪80年代以来,西部人才流出量是流入量的两倍以上。新疆近年来调往内地的专业技术人员高达两万多人,甘肃每年在外地高校培养的非师范类毕业生的回归率只有40%。广西大学商学院副院长阎世平列举了“留不住人”的原因:没有建立公平的人才激励机制;缺乏发展事业的物质条件;管理混乱,制度缺乏普适性。

  中国人民大学劳动人事学院副院长孙健敏表示,人才不是光引进来就行了,还需要一套制度为他们搭建合适的“窝”。这个“窝”不光是硬环境,更重要的是软环境。“在这个环境中,每一个人都把本职工作做好,都能感到充分的尊严。要给人干事业的空间,使想干事的人有事干,能干事的人干成事。

  “热热闹闹引来人才,冷冷清清对待人才,无用武之地毁了人才,这不仅违背了引进的初衷,延迟了地方经济的发展,也是对人才的浪费。觉醒之才,终会流失。”专家分析到:我国西部地区科技人才资源经济效益系数仅为0.68,即一个人实际上只发挥了0.68个人的作用。

  “这样的环境不改变,好种子就难以发芽,优秀人才就会流失。”沈荣华说,经济欠发达地区吸引人才固然重要,但更要营造一整套良好的制度环境,包括用人制度、分配制度等。政策只能管一时,好的制度才能长期发挥作用。


 

 
 
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