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又爱又恨 八成求职者质疑招聘会作用
 
慧聪网   2005年12月16日9时43分   信息来源:china.com    

  毕业生的就业大幕拉开,各种招聘会也相继登场。不过,人们总能听到各种招聘会的不和谐音符。中央电视台“东方时空”和智联招聘网合作进行了毕业生就业的系列调查,对招聘会的满意度进行了调查。一共有12463人参加了调查。这是西部商报的记者在兰州市举办的一场招聘会外拍到的画面,而这样的画面在现在的各种大型社会招聘会上已经不少见了,记者还采访了一位垃圾王,他说他们每等到一次大型的招聘会,都要去收购两三轮车的废纸,其中很多是应聘者的简历。一般一天要收两次,第一次由“专门的人”在会场收集后卖给他们。第二次,就是等招聘会开完后,由清洁工卖给他们。

  这种学生简历在招聘会被随意丢弃的现象,发生几率最大的就是社会大型综合性招聘会,而非在学校里举办的校园招聘会,也不是企业自己办的招聘会,这种社会综合性招聘会一般有这么几个特点。

  一:“卖方”情况各异(也就是求职者的学历、专业、求职方向什么情况都有)

  二:“买方”五花八门(也就是什么样的用人单位都有,想找什么人才的情况都有)

  三:买票入场(学生要买门票,用人单位要买展位)

  四:人多杂乱(这样的招聘会似乎永远都是人山人海,场面壮观,秩序杂乱)

  这样的招聘会其实更像是个集贸市场。

  很多学生甚至连插进人缝隙和用人单位招聘代表说句话都难,更别说简单交流了。很多毕业生表示,人太多,非常乱,而投出去的简历很少有回音。

  看来,招聘会的场面虽然火暴,但学生们的怨言也不少,除了人太多,拥挤杂乱之外,据学生们的反映,“东方时空”还总结出了一些大型综合性招聘会普遍存在的问题。

  问题一:场面混乱。目前有一些大型招聘会,没有合理的控制进场人数,导致现场拥挤不堪,学生看到了中意的企业,想递份简历都得挤半天,根本没有办法要跟企业的招聘人员进行有效的沟通。再说,这么多人挤在一起,也不安全呀,万一有人跌到,或者着起火来,就难免出现人身伤害了。

  问题二:分类不细。许多大型综合性招聘会,来的企业很多,却没有进行合理的分类。这些企业,有的想找博士,有的想找高中生,有的要招电脑工程师,有的却要招厨师,五花八门,混在一起,学生们自己在庞大的会场里挤来挤去,挑选适合自己的企业,费时费力。

  问题三:虚假宣传。有的招聘会声称是针对应届大学毕业生,但是学生们买了票一进门,才发现,来的企业大多数是招有工作经验的。或者有的招聘会说是IT专场,可是医药公司房地产企业也在场。宣传不真实,导致学生们白白跑腿,花钱费力还伤感情。

  问题四:乱扔简历。我们的记者就拍到过这样一幕让人心酸的画面,招聘会结束后,企业把看不上的学生的简历扔了一地,学生们蹲在地上,在企业丢弃的废纸中寻找自己的简历,希望这些花钱制作的简历下次还能用到。 

 
 
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