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四矛盾让应届生难就业 就业意向是主因
 
慧聪网   2006年2月13日9时32分   信息来源:新华网    

    前程无忧日前发布的《2006全国毕业生就业调查报告》显示,毕业生求职缺乏简历和面试的技巧,不是构成“找工作难”的主要原因。导致其就业难的关键在于,企业用人需求与大学生就业意向存在巨大矛盾。据悉,《调查》覆盖全国27个省、自治区和直辖市40所全国重点大学的58665名应届毕业生。访问涉及33个大行业、5800家聘用2005年应届大学毕业生的企业。  

    矛盾一

??工作愿到京、沪、穗

??上海、北京和广州成为2006应届毕业生最愿意的工作地,其次为浙江和江苏。参加调查的上海、北京和广州的毕业生共15308名,占调查总人数26.1%,愿意去这三个地区之外工作的人仅15.0%,很多毕业生表示自己只愿意在一个地区工作。参加调查的毕业生中53.6%选取了这三个地区中的两个,有14.2%的内地毕业生表示三地同选。

??矛盾二

??热门行业需求本科生少

??目前,计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药房地产,需要人数38600至39500人。但是,毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信金融证券、计算机、互联网和贸易。根据《前程无忧2006薪酬报告》,中国通讯电信行业传统的固网运营人才比重已经偏高,新兴的3G、NGNIPTV等方面的技术人才稀缺,由于该行业正在实施战略转型,企业人才的需求主要集中在市场、销售、后期客户服务、技术支持等方面的经理级人才,应届毕业生在企业中主要从事技术研发。由于高校毕业生目前在学校学习的都是基础知识,特别是电子、通讯专业的学生接触的大都只是零部件,企业更愿意招聘硕士和博士毕业生,整个行业的招聘规模和收入水平都在收缩。类似的情况还发生在计算机、金融和电子技术行业。但是,不少计算机和电子专业的本科毕业生在调查中表示只考虑有名的行业内企业。

??矛盾三

??销售职位没人看上眼

??《调查》发现,企业最缺销售人才,提供空缺职位29680至30350个,其次是技术研发和应用8770至9480个,再次是生产制造和工程、工艺设计和市场广告等方面的人才。3515家计划招聘2006应届毕业生的企业中2866家有意让毕业生做销售工作;148家招聘规模超过100人的企业95%以上招聘毕业生担任营销职能。但是,毕业生愿意从事的工作职能前五位分别是技术研发、市场广告、人力资源管理、贸易采购和行政后勤。

??批发零售、保险、生物制药和房地产行业最缺销售人才。调查分析,很多毕业生认为销售工作要看人脸色,刚毕业没有社会关系和销售渠道,销售业绩做不好,往往累得半死还赚不到钱。也有学生认为,做销售技术含量低,不稳定也不体面。但不少学生愿意从事外贸工作,认为它和一般销售不同,不仅收入可以较快提高,还可以接触到国际公司,对自己的职业发展很有利。

??矛盾四

??底薪下1000元宁可呆在家

?全国范围,毕业生对于收入的预期以1001元至2000元者居多,占参加调查学生总数的35.1%,有11.7%的毕业生希望毕业后首份工作月收入超过5000元。上海、北京、广东和江苏毕业生的收入意愿集中在月薪2001至5000元,特别是北京和广州,希望月收入在3000元以上5000元以下的毕业生人数超过了选择月薪在2001至3000元的人数。60.5%的上海、北京和广州高校毕业生表示不会考虑月薪低于1500元的工作,其他地区毕业生求职的收入底限多数在1000元,低于这个报酬宁可在家。

??但《调查》通过对5800家企业了解,提供应届毕业生平均月薪1001至2000元占企业总数的55.2%,近三分之一的企业给付的薪资在2001至3000元,只有2.4%的企业提供毕业生的月收入超过5000元。但城市差异很大。上海、北京和广州2005毕业生的收入水平四成以上在2001至3000元。

 
 
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