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大连:人才招聘会凸显大学生就业难
 
慧聪网   2006年2月20日8时35分   信息来源:人民网    

    大连2006春季人才招聘大会今天举行,605家用人单位参会招聘1.3万人。其中,各类股份制公司是招聘主体,占参会单位总数的72%;世界500强企业有26家参会。招聘会共接待求职者3.4万人,达成用人意向2.2万人次。

    据统计,本次招聘会人才需求相对集中的几个行业依次是:制造业企业占参会单位总数14.4%,IT类企业占10.6%,电子类企业占9.8%;用人单位人才专业需求排在前6位的依次是:工程技术类占总需求16.4%,计算机应用类占15.5%,市场营销类占15.3%,机械与仪表类占13.6%,企业管理类占10.8%,财务金融类占7.6%。这些与大连市产业集群发展密切相关的人才需求,占总需求79.2%,可以看初大连产业基地建设的人才需求呈上升趋势。

    另一项统计数据显示,用人单位对学历要求趋于灵活,大学生成为人才需求的主体:本科学历占需求总数27%,专科及以下学历占总需求70%。这对应届大学毕业生来说,无疑是个利好的消息。从现场前来求职者的构成上来看,应届大学毕业生约占7成,而上届毕业生无固定职业者约占2成。

    然而,更多的大学应届毕业生满怀希望而来,却失望而归。“用人单位过分看重工作经验,这一下子切断了我们求职的路。”秦颖去年毕业于沈阳一所高校,毕业前就曾参加了几个人才招聘会,结果皆因无工作经验而望职兴叹。半年多来,她先后作过3个临时职业,这次抱着希望再来试试。东北财经大学的3位应届毕业生,结伴前来求职。“希望不大。”其中一位李姓的同学说,“我的薪酬要求不高,月薪1000元左右就能接受,关键是能找到一个学有所用的岗位。”

    在招聘会现场看到,几乎所有的用人单位都很特别强调求职者的工作经验,短则1年,多则3—5年。大连开发区某外资企业人力资源部负责人表示,有工作经验的求职者招来后马上就可以进入角色,能够独立承担起岗位任务;应届毕业生往往需要培养一段时间,培养成能够独当一面的人才后,能否留得住还是个未知数。“企业不是学校,效益永远放在第一位的。”

    “用人单位有自己的要求,政府部门无法干预。”据大连市人事局副局长王元新介绍,国家教育部预计今年全国高校将有413万毕业生走向社会,比去年增加了22%,就业压力很大。针对这一现状,王元新表示,用人单位应该适当放宽工作经验这一条件,吸纳更多的应届毕业生就业,“企业也要担负起社会责任。”据他透露,大连市正在启动百家大学生见习基地计划,为暂时就业无着落的毕业生提供技能培训;同时,积极推进“一村一名大学生”和“大学生进社区”计划,引导大学生改变择业观念,鼓励大学生在基层实现人生价值。

 

 
 
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