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本科生便胜任 职场重女轻男拒收研究生
 
慧聪网   2006年2月24日9时49分   信息来源:中财网    

    都说女性就业受歧视,可就有企业亮出“限招女性”的牌子,这是怎么回事?都说研究生比本科生求职竞争力强,可就有企业坚决拒收研究生的简历。虽说这都是企业的非常规做法,但其中透露出的用人法则,值得领悟。 

    在昨天上海展览中心举行的新春首场招聘会上,一家企业的招聘摊位前排起了清一色的女生队伍,记者抬眼一瞧,原来该企业的招聘启事上所有岗位的性别要求都是“女”, 这可乐坏了众女生,平时挺有优越感的男生则站在旁边有点悻悻然。  

    看招聘启事上的企业介绍,可知该企业大致属于制造业,推出的岗位也不是诸如“秘书”、“文员”之类的女性传统优势岗位。好奇的记者上前询问,两名男性招聘人员回答说:“单位男的太多了,招点女同事回去平衡一下。” 

    无独有偶,另一家企业也推出了几个“限招女性”的岗位,比如律师、美工,最为引人注意的是3个女司机岗位。招聘人员解释说:“公司目前这些岗位上的人员都是男性偏多,希望能有女性眼光和思维方式的加入。一上午招聘下来,律师和美工都有不少人应聘,只是女司机还比较难寻。 

    捧着硕士学位证书逛招聘会总归有些底气,尤其是看到类似“本科以上学历”、“应届毕业生也可”的字样时,更是难以抑制心中的激动。可就是在这种情况下,记者昨天目睹了一名研究生吃闭门羹的场景。 

    还是在这场招聘会上,某知名跨国企业推出了多个岗位,其中一个是“行政助理”职位,要求“有良好的英语和计算机应用能力”。记者看到一名中文专业的研究生走上前应聘,当场被招聘人员拒绝了,研究生希望能够留下简历,但对方很坦诚地告诉她:“对不起,我们认为这个岗位本科生完全可以胜任,肯定不要研究生。浪费你的一份简历,何必呢?”该研究生只能默然离开。

 
 
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