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企业不愿招应届生 担心翅膀硬就飞走
 
慧聪网   2006年3月1日10时19分   信息来源:楚天金报    

    “对不起,我们这里不招聘应届毕业生……”上周末,湖北大学的徐姓同学在2006年春季招聘大会上转了一圈,屡屡吃闭门羹。徐同学纳闷不已:用人企业为何都是“死脑筋”,非要招聘有经验的社会求职者呢? 

    带着徐同学的疑问,记者走访了他曾经应聘的一家企业——武昌某汽车零部件厂。该厂现场负责人举例解释说,曾经招聘过一名应届毕业生,从当年3月份就开始给他提供带薪培训。尽管中途该学生屡屡请假,回校进行论文答辩、办理户口迁移手续等,但厂领导都是一路绿灯,给予极大方便。

    好不容易等到该学生7月正式毕业离校,厂领导松了一口气,以为该学生可好好干一阵子了。但始料未及的是,这名大学生一分钱的利润没有创造,在白拿了半年工资后,于当年9月不辞而别。 “自那以后我们就很少招聘应届毕业生了。”

    记者在采访中了解到,相当多的中小企业在招聘新人时,不愿意招聘应届毕业生。嫌他们没有工作经验,不能迅速上手是一个原因,另一个原因是,过去部分频繁跳槽的大学生给他们留下了不好的整体印象:大学生普遍不踏实,眼高手低,容易“跳来跳去”,一有机会就“飞”走。

    中国武汉人才市场有关负责人认为,众多企业有社会责任为大学生营造较好的就业氛围。作为应届毕业生,在如今就业形势比较严峻的情况下,单纯抱怨用人企业招人不公的意义不大,目前较实际的办法是,在求职时尽量强化一种踏实、稳重、忠诚于企业的印象,以便赢得就业机会。幸运入职后,要注意维护大学生的整体形象。

 
 
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