南京某高校的女研究生小李最近到一家单位面试后，招聘部门负责人明确告诉她：“你的条件完全符合要求，我们部门也十分需要人手，但我们单位主要领导要求只进男生，宁可岗位空缺也不招女生。”一名在高校就业指导部门工作多年的教师说，像小李这样在应聘中遭遇性别歧视的女大学生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业之路上的一道难以逾越的门槛。

　　有关专家分析，女大学生在职场处于弱势地位甚至受到歧视待遇，跟男女生理上的差异和承担的社会角色不同有很大关系。女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。有关法律法规规定，女员工在“三期”内不能被辞退，且还必须保证基本的工资福利待遇。在此期间，还必须另聘人员来承担她的工作，用人成本上升了，也有可能引起小范围的人事混乱。所以，有些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕，原因也正在于此。

　　另外也不能排除女性主观意识的作用。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易误解那些原本并非是不公平待遇的现象。

　　就业中的性别歧视显然会给女大学生带来不小的压力和负面影响，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视破坏了社会的公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。

　　为此，专家建议说，解决职场性别歧视问题要靠用人单位转变观念，要靠法律和社会保障制度的完善。作为企业，总是会先考虑利益。女员工有生育问题，不能单独出差，不能跟老板一起出去喝酒，等等，这些都可能导致招聘中的重男轻女。对这些问题，仅靠呼吁是无法完全达到效果的，更多地需要法律的强制力。日前，劳动和社会保障部部长郑斯林针对此问题的表态应该算是一个“利好”的消息：“我们反对性别歧视，反对对不同人群的歧视，在这方面政府的态度非常明确。比如，政府对乙肝病原携带者的问题就作出了规定，不能歧视。国家要对用人单位作出具体的规定，防止歧视，使大家享受同等的就业机会。”

　　就女大学生自身而言，有关专家也表示，应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地认识和对待，减少一些极端的或是带有偏见的认识。假如女性对性别歧视的背景和原因看得比较透彻，能够认可差异，敢于“悦纳”差异，并且内化为自己的一种思考，积极地去应对，要比一味地抱怨更有用。