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应届大学生就业状况调查:就业路有多长
 
慧聪网   2006年3月7日9时49分   信息来源:京华时报(北京)    

    应届大学生就业状况调查 

  调查专业:计算机专业

  “眼下一场接一场的人才招聘会进行得如火如荼,而在其间穿梭的有相当一部分是大四学生。这些即将毕业的学子们,有的气定神闲,因为已经拿到了offer(录取通知),有的则忧心忡忡,因为撒出去的简历还没带来任何回音。让我们分别走近名牌学府、普通高校及民办大学的一些大学生代表,不管怎样,他们的经历都代表着各自的成长历程,其难忘的求职经历也将刻入他们的生命印记。”

  回访院校清华大学

  回访人物邓京? 

  ·受聘于上海奥浦诺管理咨询公司

  应聘经历

  明确自己想要什么

  我找工作是在去年九月初回到学校后开始的,之前我去印度实习了一个多月,实习的时候也没想清楚自己到底想做什么。后来和美国MBA的学生聊天,他们告诉我,现在亚洲的工作机会特别多,应该先工作几年,然后再去美国读MBA,这样对以后的发展很有利。

  实习回来后,我就决定不读研了,开始找工作。我瞄准了外企,而且我先回避了技术方面的公司,比较倾向于管理、咨询等方面的公司,因为我觉得如果上半年形势不好的话,下半年再找技术类公司也比较有利。开始的时候,很多知名企业都到我们学校来招聘,后来波士顿集团咨询公司来招人,我就递了一份简历过去,也算是投石问路了。结果不久他们给我打来电话,我就知道我的简历是可以被咨询公司认可的。于是,我开始给上海多家外企咨询公司投简历,我用的都是快递,也花了不少钱。

  这期间我接到一些面试,但是通常都是第一轮面试都能通过,但是第二轮就被淘汰了。我总结了一下原因,我咨询方面的经验太少。于是我大量恶补咨询知识,而且简历也主要投向与我的专业相关的咨询公司。这样,我最终获得了上海奥浦诺管理咨询公司的Offer。

  经验谈

  投简历可以分为前期、中期和后期。前期不妨广撒网,这样可以获得很多个笔试、面试的机会和经验,对找工作很有帮助。中期要有针对性地投,因为人的精力有限,哪些更适合自己,哪些不适合自己,心里要做到有数,这个时候可以分行业来投。后期就比较关键了,这个时候已经要针对专门的公司好好准备才对。

  另外,如果要到外企工作,英语一定要好,英语口语说得慢没关系,但一定要清楚明白。

  招聘公司说法

  上海奥浦诺管理咨询公司招聘人员邓京?给我们的第一感觉是他的英语比较合格,在学校的成绩也很不错,而且反应很快,思维也很活跃。我们要招的正是这种具有潜力,可挖掘、可以塑造的人才。

  另外,在面试的时候,我们发现邓京?之前对公司及他要应聘的职位都做了大量的了解,因此对我们的问题他都能做出很合适的回答。所以综合考虑,我们选择了他。

  回访人物裴大齐

  ·受聘于一家美国公司

  应聘经历

  发挥优势才能中标

  在去年十月份,很多知名大公司都开辟了网上申请职位的项目,我就在网上给多家公司投了很多份简历,其中壳牌IBM等等。后来一个世界知名的电脑品牌公司约我面试,但发现我实践经验不够,就把我拒掉了。不过很快另一家业内软件老大给了我一个应聘的机会。在笔试阶段,因为心里紧张,当时又感冒了,觉得考的不是很好,以为可能没戏了。后来我在网上碰到了我一个师兄,他就在那家公司工作,他主动表示可以在内部给我推荐一下。这样,我又获得了面试的机会。

  这家公司面试需要一天,上午三轮,下午两轮,我现场的表现自认为很好,把我的优势也发挥得不错,总共九个人参加面试,其中八个是硕士,就我一个本科,到最后只剩下我和另一个硕士生进入中面。

  中面时戏剧性的事情又发生在我身上。面试过程中我接到了好几家公司的电话,其实一家通知我得了笔试第一名,让我做最后一轮面试,其实这就等于是得到了Offer。

 
作者:刘钢 
 
 
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