把“弱势群体”这样的字眼用在大学生身上，无论如何心存不安。然而所谓“弱势”也有一个相对和绝对之分，看看媒体中关于女大学生就业连篇累牍的报道：“女扮男装”、“学得好不如嫁得好”、“袒胸露背拍下写真集求职”，以及“不结婚恋爱、能喝酒出差”等等的求职哀语，这一话题显然已成为媒体关注的热点。这自然与这几年大学毕业生的整体就业形势严峻密不可分。“毕业即是失业”已经不再是危言耸听。而对于女大学生而言，危机还不仅止于此。伴随这种严峻的就业形势的，还有社会中存在着的或明或暗的性别歧视。 

　　1998年全国高校在校女大学生占总数的39.75%，2000年占41.07%，2001年则达到42.14%。今年全国应届毕业生212万人，较去年增加67万人,其中女生约为80万人。

　　江苏省妇联的一个专题调研显示，80%的女大学生表示自己曾在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3%的女生有过多次被拒经历。许多被调查者指出，很多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。

　　黑龙江省教育厅学生处提供的2001年大学毕业生统计数据显示，2001年黑龙江省本科男女毕业生就业率分别为83.29%和80.08%，大专男女生就业率分别为53%和46.24%。

　　除了就业率的差距，女大学生的就业质量也低于男生。有8.3%的女生认为实际签约情况与就业理想不相符的主要原因在于性别本身。女大学生的工资预期也因性别差异被降低，雇佣单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达78.8%，高出男生11.3个百分点，拟付工资2000元以下的女生占女生总数的64.8%，超出男生14个百分点。在控制其他影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%。

　　客观的数据无可辩驳地印证着女大学生求职难的主观体验。与日益庞大的就业大军相比，岗位资源尤显稀缺。就业对于天之骄子们来说开始成为一种并不怎么快乐的体验，而身为“弱势群体”的女大学生则尤感就业之“痛”。