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女白领用自身魅力来战胜职场性别不平等
2006年6月6日 10:57  来源:宏威职业顾问

    职场性别平等问题,始终是焦点问题之一,让女性关注、烦恼、不平、努力。这种关注也从另外一种侧面反映了职场现实,不可否定的是,随着人类社会文明程度不断提高,女性的社会地位也在逐步得到改善,但职场性别歧视现象仍然存在。这些影响意味着女性职业人,在承担工作压力的同时,也需要承担来自公司、行业、社会、家庭以及传统道德观念的压力。但她们善于发挥女性特质中的优势,用女性比男性更加踏实、稳重、刻苦、自信的特点为切入口,加上聪明才智和敬业精神,凭实力争得了认可和尊重,在自己的职业生涯中发挥了重要作用。

    案例:

    Jackie于1997年大学毕业后在深圳的一家公司做日常用品直销,每天要求见三百客户,对着三百个人介绍产品,挑战性很大,有时还会伤害自尊心,也挺辛苦,跟她一起进去的同学坚持不住,只有她留了下来,经过艰辛的努力,成绩在小组中经常是名列前茅。

    一年后,为了寻求更大发展,Jackie离开公司,到中山一家科技有限公司任助理人力资源管理师,主要负责考勤管理,人事资料的建档,人事管理制度的修订,电子考勤系统与人事资料系统的投入与试运行,协助做一些招聘和培训方面的工作,员工保险。她的能力在此期间得到发挥,给公司提了很多切实可行的意见,但时间长了觉得这些事机械、琐碎,没有多大自主性、挑战性,于是又另谋发展。

    2003年,来到深圳的一家香港有限公司做市场助理,主要是为客户报价跟订单,后来因英语还可以,加上工作踏实,反应灵活,不到两个月时间提为总经理业务秘书。此期间总经理对Jackie非常信任,公司公章、私章、各重要文件都放在她那,财务与日现金流量情况都由她来审查。此期间主要工作是负责整个项目组的工作,下面有两个业务员,对他们的行程及客户进行管理,并管理总经理的大客户,客户赔偿;加强与供应商的沟通及反馈工作。负责的面比较广,总经理对Jackie的工作非常满意。Jackie认为:在公司老板看重的主要是产品的销量和回款,要在公司坐稳并得到提升,主要精力应放在这两块上,于是,又重新发挥特长,干起销售来。很快Jackie的作法与成绩得到老板的认同,在来到公司五个月的时间后,老总不顾家族成员的反对,不畏拔苗助长之嫌,把Jackie提为分公司经理,同时让Jackie负责人员的招聘,并对新人进行强化培训,把自己消化的东西传授给他们,从产品知识、销售技巧等等,先是填鸭式的概念式培训,然后带到市场做实践式培训,然后再回来结合理论与实践做模拟实践,然后再把他们放入市场,让他们去了解市场,把反馈回来的信息整理讨论,自己从中也得到提高。

    分析:

    Jackie冒险性不是很强,职业性向不明确,偶有不自信,对一件事物的追求不够坚定、执着,不能承受过高的压力,但希望工作有一定的挑战性和创造性,让自己感觉存在的价值与成就感。Jackie的优势在于耐心、细致有条理、有很强的行动力。她对工作的轻重缓急分得很清楚,能敏锐的洞察上司的心意以及企业的需要并展开行动。

    总结自己的求职经历,Jackie认为虽然一开始感到女性求职不易,但只要自己真的有实力,能够发挥女性耐心、细心的特长,可以在细微处胜于男性,获得意想不到的效果。

    想做一个成功的职场人士,即使在提倡男女平等的今天,女性面临的压力也比男性大得多,能力出众而又貌似刚强的女性主管往往被冠以“女强人”的称号。

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