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2006年度企业员工牢骚指数调查报告
2006年6月16日 11:5  来源:中人网
其中对薪资福利、领导风格、人事管理、政策管理抱怨指数最高;

    基层管理者对“晋升机会”方面牢骚最多;其次为“薪资福利”方面。

    中层管理或技术人员对“领导风格”方面的牢骚是最多的;其次为“企业文化”方面。

    高层管理或技术人员的牢骚指数最低,整体上低于其他层级人员,其牢骚最多方面是“企业文化”

    越认同“面对困难选择逃避或希望获得帮助”的员工,牢骚也越多;越不认同的员工,牢骚越少;

    越认同“人际关系差”的员工,牢骚也越多;越不认同的员工,牢骚越少;

    越认同“自己生活状态差”的员工,牢骚也越多;越不认同的员工,牢骚越少。

    

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