据有关权威机构预测，今年我国网上招聘的市场份额将达到16.9亿元，占总招聘市场收入33%。2005年企业使用网络招聘的企业约为120万，2006年将突破200万，2002年到2006年的平均增长率高达62.12%；而企业平均每年支付的网络招聘广告费用将保持平均8.9%的比例上升。各种数据表明网络招聘的市场前景是处于一片光明。

    但有关人士介绍，目前网络招聘求职的成功率还不是很高，互动性也有待进一步增强，很多求职群体仍然在一边使用，一边抱怨，网络招聘还得不断创新和改进。而对于企业来说，也迫切需要专业化、个性化的招聘服务，选择真正适合本企业的人才。另一方面，面对网络招聘市场已经形成三足鼎立，在发展中激烈竞争之势猎才网该如何跳出竞争激烈的“红海”，寻找新的“蓝海”战场，创造新的价值，从而获得先发的“竞争优势”。

    猎才网的专业培训测评顾问为企业量身定制各种公开课程、内部培训、实战模拟及专业测评方案，帮助企业员工迅速提高职业水平和综合素质，轻松面对工作挑战。服务享受。为中小型企业需求高级人才提供优良的服务。而作为WEB2.0的标志性应用之一，猎才网也具备了XML导出和RSS订阅功能，网络用户可以在客户端借助于支持RSS的新闻聚合工具软件，在不打开网站内容页面的情况下阅读支持RSS输出的网站内容。与其它招聘网站单一的看招聘信息，电话预约面试相比，猎才网的“视频面试”又是一大亮点。与在聊天室进行面试相比，利用视频面试不仅能够听见声音还可以看到应聘者的容貌，避免了聊天面试的缺点，具有直观性强、信息量大等特点。

    猎才网还利用集团优势，率先采用Web800网络电话服务，为企业用户与个人用户之间提供在线互动交流，企业用户在主页上增加Web800“一点通”功能，访问者在浏览该企业发布的招聘职位自己适合时，想了解咨询该公司的情况下可以直接点击Web800图标，即可免费与企业的即时通话，获取有用信息，缩短了供需双方的时空距离，使个人用户和用人单位的交流更加便捷。

    除了上述内容，猎才网的特色服务还包括求职博客、求职指南、手机招聘等多种方便、快捷、高效的组合服务。

    目前国内的3大招聘网站已经在一些重点城市建立分公司，但在众多的中小城市并没设立分支机构。究其原因，首先是大型招聘网站价格普遍偏高，无法满足中小企业的需求。其次就是大型招聘网站一类城市业务火爆无暇顾及中小城市和企业，他们都是以直销为主，分支机构管理有困难。而相对于地区性的招聘网站和各类人才机构，他们也不可能整合全国资源给中小企业以更大范围的选择。大型的人才网站需要很多好的技术人员来完成，而区域性的网站技术和资金的投入不可能太高，因此功能大打折扣。

    业内人士分析，招聘网站与门户网站最大的不同是要靠优质有特色的服务取胜。招聘类网站主要服务于求职者和企业两类群体，这要求招聘网站深入了解企业的真实需求，做好职位描述和信息发布以及候选人的筛选，然后做好后续服务。同时对于求职者来说，也要让其通过招聘网站方便快捷地了解招聘单位的状况，找到适合自己发展的职位。猎才网真正的从市场需求出发，做了非常充分的准备，用权威的专业服务，做好企业与人才的对接，依靠务实与创新，猎才网在激烈的网络招聘市场竞争中开拓了一片蓝海，形成了自己独有的优势，不久将会在网络招聘市场分得一杯羹。