根据中国互联网络信息中心(CNNIC)在北京发布《第十八次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截止到2006年6月30日，我国网民人数达到了1.23亿人，与去年同期相比增长了19.4%，其中宽带上网网民人数为7700万人，在所有网民中的比例接近2/3。仅次于美国居世界第二位。伴随着互联网的快速发展，网民的快速增长，网络招聘的用户数也保持快速增长，其中2500万人经常使用网上招聘，这也显示网络招聘良好的潜力和前景。

    2005年企业使用网络招聘的企业约为120万，2006年将突破200万，2002年到2006年的平均增长率高达62.12%；而企业平均每年支付的网络招聘广告费用将保持平均8.9%的比例上升。中国注册企业数为2600万家，2006年网上招聘企业不足百分之十，企业网上招聘的未来市场相当惊人。中国互联网络信息中心统计的数据表明，网民在网上经常查询求职招聘方面信息的占24.2%，认为求职招聘信息还不能满足用户需要的占16.6%。

    中小城市网络招聘机会多多

    来自中国劳动统计年鉴数据，2003年中国中小企业达到2160万家，2004年将达到2200万家，到2006年中国中小企业将达到2600万家。从地区分布来看，中小企业大多集中在中小城市，随着这些中小企业的发展壮大，对人才的需求，特别是高端人才的需求必然增大，而相对于传统的靠人脉、靠关系找到合适的人才已不现实，去大城市参加招聘会，报纸发布招聘广告成本大，效果不能保证，而网络招聘则很好的解决了这个问题，可以让中小企业的人力资源部门足不出户获得海量人才简历信息。

    目前国内的3大招聘网站已经在一些重点城市建立分公司，但在众多的中小城市并没设立分支机构。究其原因，首先是大型招聘网站价格普遍偏高，无法满足中小企业的需求，其次就是大型招聘网站一类城市业务火爆无暇顾及中小城市和企业，他们都是以直销为主，分支机构管理有困难。而相对于地区性的招聘网站和各类人才机构，他们也不可能整合全国资源给中小企业以更大范围的选择。大型的人才网站需要很多好的技术人员来完成，而区域性的网站技术和资金的投入不可能太高，因此功能大打折扣。

    正是基于这样的现状，致力于服务中小城市和中小企业人才需求的猎才网(www.liecai.com)则很好的解决了这些问题，首先和各类教育培训机构有着良好的合作，人才信息量大，企业有很大可选空间，其次它的收费相对于大型的招聘网站要低很多，能够让中小企业所接受，第三，猎才网整合了全国资源，在同一品牌下，大胆采用开设地方分站的做法，充分利用分站加盟者当地人的人脉关系为当地企业和个人提供人才服务，并采用开设实体店的方式扩大品牌知名度及诚信服务。

    成本低廉是网络招聘制胜法宝

    网络招聘受到越来越多的公司的青睐，这与它的传播速度快、查询精准、影响面积大、费用低廉分不开。网络、报纸、招聘会是目前三种应用比较多的招聘方式，在这三种方式之中，招聘会需要展会费用，并且来去的交通费用，人员费用等等消耗很大，报纸登载招聘广告，费用是一方面，但这种方式时效性差、不易保存。

    相对而言网络招聘优势明显，尤其那些中小企业而言，不仅节省了招聘成本，又能达到招聘会和报纸招聘的功能，在这一方面，猎才网把网络招聘融合了先进的web2.0技术

    其中的求职博客让招聘单位更容易了解求职者，多媒体视频面试服务可以轻松快捷的完成面试，猎才WEB800可以方便求职者和用人单位即时沟通，时效性很强。

    要达到这样的功能，企业只需要用一台可以上网的计算机，注册企业会员后就可以进行人才招聘了，费用相对低廉。按下载简历成本来说，大型招聘网站一般企业如果下载100份，每份简历的费用大约在16元左右；地方性招聘网站下载单份简历的费用大约可以控制在5-7元。相比而言，猎才网的价格更有优势，让中小企业享受大型招聘网站的待遇，花费的却是地方网站的费用。