近年来毕业生大呼就业难，从"先就业后择业"、"800元底薪也愿干"，到"零工资就业"，求职心理价位一跌再跌。这群上世纪80年代生人，一路飞奔，披荆斩棘迎接着时代的挑战。如今到了9月初，大部分2006届大学毕业生已经在他们的第一个工作岗位上工作近2个月了。这些职场新人过得怎样？小部分还未找到工作的毕业生又是怎样度过炎热的盛夏？

    骑驴找马型

    "小J"是一名典型的"骑驴找马"型应届毕业生。他毕业于某大学社会学系，在发出了上百封手写求职信和电子邮件简历后，终于在今年5月拿到了一家公司市场助理职位的录取通知书。可是工作1个月后，由于对公司规模、工作环境、工作内容有种种不满，小J又重新开始求职。每天完成了公司规定任务后，小J就登录各大招聘网站搜索职位、发布求职信息。他还通过MSN跟同学和朋友互通职位信息。"我把简历发给你，有机会帮我推荐一下。"面对记者，小J也没忘了自我推销。他认为第一份工作很重要，但是求职大半年来找不到理想的工作，就只能先找家单位做着，边积累经验边伺机跳槽。

    调查：竞争年代，员工忠诚度急遽下降

    在China91的调查中，当被问及今年就业是否感到困难时，有53.3%和46%的应届毕业生分别选择了"较难"和"很难"。找到工作的毕业生中，高达66%的人对自己的首份工作不太满意，比较满意的仅占不到20%。

    当问到"你对第一份工作抱有怎样的态度"时，有46%的毕业生表示自己会"骑驴找马，边工作边寻找更好的机会"，33%的毕业生更是抱着"干得开心就干，不开心就走人"的无所谓态度，仅有20%的毕业生表示会在新公司努力工作。

    指导：走到哪里，都留下光辉一笔

    人众人教育总裁杜葵表示，目前企业内生于上世纪80年代的人迅速崛起，所占比重越来越大。他们身上存在的一些个性，往往是上世纪60年代和70年代生人所无法理解的。比如70年代人加入一家企业时，往往会考虑长期的发展；而80年代人比较尊崇个性，不愿意受约束，我行我素。80年代人对外部强加的文化很难接受，关注利益和价值取向多元化也是他们的典型特征。

    但是，不管生于什么年代，作为新员工，既然已经进入了一家公司，就首先要做好本职工作。对于"朝三暮四"的新员工，HR很难给你良好的机会和空间。无论在哪家公司工作，都应该留下光辉的一笔。直到自己的能力、实力足够应付更大的平台和空间，再考虑寻找另一份工作。

    隐性就业型

    小韩是上海外国语大学的应届毕业生，她是朝鲜族人，母语是汉语和朝鲜语，上学后学的是日语和英语，凭借着四种语言的优势，她的兼职翻译机会非常多。"当初有好几家韩资企业招聘我当翻译，我考虑到每月也就2000多元的收入，还无法运用英语和日语的优势，就放弃了。"小陈告诉记者，她盘算着将四国语言全部运用起来，才不会辜负多年所学。毕业后，小陈首先去了一家培训学校教韩语，每周一三五晚上上课，每月收入3000多元。此外，她白天或去展会帮忙，或翻译资料，或做韩语的同声传译，甚至还给韩国朋友当家教，简直比全职上班族还忙。一月下来，收入轻松过万。

    调查：拒绝朝九晚五，隐性就业族日趋增多

    眼下，"隐性就业"这一概念浮出水面，逐渐被高校毕业生接受。他们虽然因为客观或主观原因，没有和同龄人一样得到一份工作合同，但通过同时打数份短暂的零工，依然可以得到不错的收入。在就业难且应届生工资普遍不高的情况下，越来越多的学生不再热衷"铁饭碗"，宁愿把时间拆分，打上几份工。

    据调查，目前不少高校都出现了隐性就业率上涨的情况。以本市某师范大学为例，截至去年12月31日，该校2005届本科毕业生总体就业率为97.53%。其中，本科报到就业人数为68.04%，本科隐性就业人数高达30.41%。在China91本次调查中，赞成隐性就业的应届毕业生也达37.84%。

    指导：注重自我保护，注重长远规划

    复旦大学学生职业发展教育服务中心主任唐晓林表示，隐性就业只是一种生存状态，和学生的所学专业相关。法律、媒体、中文、外语等专业的毕业生，更有机会从事各类中短期项目，只要社会有需求，他们又能发挥专业所学，在刚毕业那两年"自由闯荡"一下，不见得是一件坏事，关键是要理性面对。此外，隐性就业者自身也未必始终坚持隐性就业状态，他们会随着未来的就业形势做出理性的调整和规划。

    也有专家指出，隐性就业族的存在，客观上带来了诸多问题。不少单位为了减低用工成本，不愿与劳动者签订劳动合同，使劳动者的权益得不到保证，因此隐性就业族要特别注意自我保护。

    待业啃老型

    陈明今年毕业，年初考研失败，错过了求职的好时机，从一月份找工作以来，一直没有找到满意的职位。看到就业形势如此严峻，陈明萌生了第二年继续考研的念头。家庭条件优越，父母也不想儿子太辛苦，就建议他在家里休息复习。"其实对于明年考研，我还是一点把握也没有，但是看到同学们干着体面的工作，自己就不愿意去小公司做了。也许我会在今年底和2007届毕业生一起找工作，也许还是在明年继续考研……"一说起前途，陈明就显得非常迷茫。

    调查：啃老族，其实并不心安理得

    "啃老族"，是最近在媒体上频频出现的字眼。据有关统计，大学毕业生已经成为"啃老族"中数量最多的一群人，占到20％。记者发现，应届毕业生中的"啃老族"也分各种类型：一类是家庭条件特别优越的，这类毕业生认为，与其每天累死累活每月2000元都赚不到，不如呆在家里享受生活；第二类是找不到好工作又不肯"屈就"的，只能在家待业，继续寻觅；第三类是考研落榜后，想要第二年重考而不准备就业的。这三类人加起来，构成了一支规模不可小觑的队伍。然而多位毕业生都表示，其实他们在家也有很多压力，求职屡战屡败、考研不成功等造成的心理负担，让他们感到难堪，甚至不敢参加同学聚会。

    指导：克服畏难情绪，争取就业机会

    华师大教育学博士徐改告诉记者，"啃老族"是时代变迁中出现的一个现象，由于就业形势和家庭等原因，毕业生暂时找不到工作就呆在家里"养老"。出现这一现象的最重要原因是"啃老族"缺乏积极就业的精神。在美国这种高等教育大众化程度很高的发达国家，本科生开出租车、研究生修鞋都被认为是正常现象。因此毕业生应该克服畏难情绪，用积极的态度去找工作，或者通过青年见习基地进入公司工作。否则随着年龄的增长，工作经验仍是一片空白，他们的生存危机将越来越严重。

    此外，政府、媒体、家庭、各类职业指导中心、测评中心、心理咨询中心等也要关怀这个群体，为"啃老族"减轻压力，帮助他们独立自主地生活、学习和工作。