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主动出击 大学生“闯”业而非被动就业

2007/11/23/17:14 来源:信息时报

    “对于大学生而言,《劳动合同法》既是福音,也是挑战!”针对明年将正式生效的《劳动合同法》,近日,业界专家在接受记者采访时表示,新法一方面有利于大学生维护合法权益,另一方面,也将使得用人单位在招聘大学生时更谨慎甚至是挑剔,更注重大学生的能力而不是学历或名牌大学背景。

   专家认为,这就需要大学生转变观念,摒弃“被动就业”的心态,主动去“闯”;而高校在设置课程时也应更贴近市场需求,培养出符合实际岗位需求的毕业生。

    易江(行为经济学家、南华工商学院院长):

    企业招人将更重能力而非学历   

    《劳动合同法》的出台,首先是中国社会法制化进程正在不断加快的表现,也是社会进步的一个重要体现。它的实施将为高校毕业生创造一个更好的就业环境。

    企业:关系学历让位能力

    过去很多大学生在找工作时,曾会遭遇一些“潜规则”,而缺少法律化、制度法的“明规则”的有力保护。《劳动合同法》实施之后,用人单位将不得不在用工行为上不断地进行自我规范,大学生就业环境也会因此变得更规范、健康。

    打个比方,在新法实施之后,由于用人成本大大提高了,因此企业会更加注重能力而不是“关系”,容易倾向于“宁可要一个能人,也不要一个亲人”。

    另外,以前很多企业在招聘大学生时,存在着看重学历高低、是否具有名牌大学背景的倾向。但在《劳动合同法》实施之后,企业在招聘大学生时,会更注重大学生的能力而不是学历。这是因为企业必须雇佣高素质、能力强的员工,才能保持较高的市场竞争力。

    现在大学生光有高学历和名牌大学毕业的背景是不够的,同样必须有过硬的实际动手能力。因此,大学生找工作靠名气、靠光环的时代,将逐渐成为过去。

    高校:应更注重就业导向

    而随着企业在招聘大学生时要求越来越高,对于培养大学生的高校来说,无疑意味着压力也越来越大了。

    我认为,高校在办学过程中,应注重对毕业生动手能力的培养,以就业为导向来进行专业设置,并根据市场需求和岗位需求来不断地调整、更新课程内容。特别是高职院校,应坚定地走“工、学、研结合”的办学模式,实现毕业生与企业的岗位实际需求进行“无缝对接”。

    郑惠忠(广州市韦博俊杰人才顾问有限公司总经理):

    企业或放缓大学生招聘

       《劳动合同法》的一个显著特点,就是更注重对劳动者权益的保护。由于该法将提高企业的用工成本,因此企业在招聘大学生时会比以前更谨慎、理性,这对本已比较严峻的大学生就业形势来说,短期内可能会造成一定的冲击。

    “大量招聘淘汰”不再可行

        目前企业提供给大学生的就业岗位,相当一部分是储备干部的职位。《劳动合同法》实施后,一些企业对于眼前“可招可不招”的岗位,可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决问题。

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