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研究生就业危机 就业遭遇学历倒挂怪圈

2007/12/3/10:24 来源:新华网

    核心提示:眼下求职市场上,本科生的就业难题比比皆是,而许多研究生却发现自己的就业同样面临重重危机,甚至竞争不过本科学生。

    时下,2008届大专院校毕业生正在为毕业去向而奔波忙碌。求职市场上,本科生的就业难题比比皆是,而许多研究生,他们苦读3年,踌躇满志地走向招聘单位,却发现自己的就业同样面临重重危机,甚至竞争不过本科学生。

    研究生:我们遇到求职“怪圈”

    南京某知名高校当代文学专业的研究生马君(化名)最近遇上了头疼事。和其他应届毕业生一样,马君参加了不少招聘会,并投出大量简历。一周前,她接到南京市一所著名中学民办分校的通知,参加该校的语文课试讲。记者从该校的《试讲教室安排及科目一览表》中看到,从11月21日到30日,共有21名应聘者被安排参加语文教师岗位的试讲,其中8名是研究生,其他均是本科学历。马君介绍,该校今年只招聘2名语文教师,但校方表示会择优录用3至5名应聘者进入试用期。 

    “说好如被录取5天内电话通知,都一星期了,一点回音都没有。打电话去问,只说以他们的正式通知为准。”马君沉浸在被淘汰的失落中,却惊闻当天和她先后场试讲的苏州大学女生已经接到录用通知。“她是大四,我是研三,怎么可能不如她?”马君心中不平。

    马君认为这不可思议,自己的专业成绩一直名列前茅,不可能输给一个本科生。然而,记者发现,“马君现象”绝非个例。近日,吉林省教育厅公布的统计数字,截至9月1日,吉林省2007届研究生就业率为78%,本科生为83%,研究生一次性就业率较去年同期下降了近16%;四川省教育厅统计,截至今年8月,四川省本科生就业率为81.46%,专科生就业率为81.78%,这是自1998年大学生就业市场化以来,四川省专科生就业率首次超过本科生;截至2006年12月10日,广东全省毕业生就业率,研究生为94.37%,本科97.25%,专科95.57%,研究生就业率首次低于本科生,甚至专科生。在有些地方,就业率与学历“倒挂”的现象已十分明显,学历越高,就业率反而越低。

    招聘方:眼高手低,研究生“中看不中用”

    “倒挂”现象与用人单位日趋理性的用人观念息息相关。南京河西一家日资软件公司人力资源部门经理卢小姐向记者表示,几年前,公司刚进入中国时很注重招聘学历的高要求,最基层的编程员都要求保证80%有研究生学历。一段时间之后他们却发现,研究生在工作上并没有显示出足够的优势。“我们近几年招聘,一律把门槛降到本科,如果专科生有胆量来投简历,我们一样欢迎。去年公司就留用了两个专科生。”卢小姐指出,现在他们不再凭学历盲目引进人才,而是建立了一套完善的能力考核制度,学历只作为考核标准之一。“主要还是看能力、看态度。”

    记者总结各用人单位对研究生的评价,得出以下几点共同之处。

    首先,“手低”。研究生专业素质不过硬,可塑性欠佳。不可否认,研究生往往在理论和实践方面略强于本科生,但是这种优势并不明显,与读研三年的时间、精力投入不成正比。另外,由于学校教育与岗位能力需求存在一定偏差,无论是怎样学历的学生都需要经历“再学习”的过程,以适应岗位需要。此时,研究生可塑性欠佳的弱点便显露无遗。“本科甚至专科的学生很快就可以适应新岗位,哪怕专业不对口的(学生)都渐渐可以轻松应付工作,但研究生就比较难,动力不足的样子。”卢小姐无奈地说。

    第二,“眼高”。研究生对工作有着更高的期望值,希望找到薪水高、待更好、工作轻松的职位。不少研究生对薪资的要求是3000元以上,且不愿加班、出差。而现在,研究生应聘的职位,很大一部分只要求本科学历,相应的工资待遇就会比研究生的预期值要低。一家银行信用卡部经理在婉拒研究生的应聘请求后说:“他们本身就对工作不十分满意,所以跳槽的几率太大,公司不想冒险。”

    第三,年龄劣势。毕业研究生一般都在25岁以上,工作后再读研的学生年龄就更大了。步入社会,研究生将比本科生更快地面临结婚、买房、生子等问题,这也给用人单位带来了一定的顾虑。

    专家建议:研究生应摆正心态迎接挑战

    “准入门槛降低,考核标准升高,这无疑导致研究生的就业困难。”南京师范大学就业指导办公室的周玮老师这样说。他认为,研究生的就业难题主要源于求职时没有保持正确的心态。

    “现在的研究生已经不是‘天之骄子’了”,周老师说,扩招使研究生数量激增,不像从前“矜贵”。加上扩招带来的生源质量下降、师资力量不足的问题,研究生的素质也大不如前。市场上对研究生的需求量没有显著增加,而研究生的人数却大幅提高,导致的结果是研究生和本科生“抢饭碗”。

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