据了解，该调查主要采用问卷法兼访谈的形式进行，调查对象主要为珠三角企业，当中有40％为民营企业，35％为国有企业，中外合资合作企业占15％，其他性质的为10％。

    逾七成企业看重女生学历

    调查发现，企业在招聘女大学生时，学历成为其选择人才的重要砝码：认为女大学生学历“比较重要”的占45％，“很重要”的占25％，而“做参考”的则占30％。换句话说，把学历作为招聘女大学生重要考量标准的企业占到70％以上。

    在学历中是否追求专业对口的问题上，有30％企业认为能力比专业更重要，有45％的企业认为专业和能力同样重要，只有10％的企业认为专业比能力重要。

    不少企业认为，能力是需要一段时间的考察才能表现出来，而学历证书和专业成绩则是摆在眼前，显而易见的，因此，到目前为止，对女大学生的考察主要还是以学历为重。但如果是带有一定专业技能要求的岗位，愿意放弃学历高的女本科生或研究生，而选择受过职业教育的女毕业生，减低企业资本投入。

    62％企业认为“男生女生都一样”

    据了解，这次调查并未发现珠三角企业雇佣关系存在明显的“性别歧视”。大多数企业在招聘时，并未把毕业生的性别看作一块重要的敲门砖，在他们招聘设想中，只是想方设法地引进人才，不会拒绝人才。过去一些企业重男轻女观念影响下“宁要武大郎，不要穆桂英”的做法，已经渐渐得到改善。

    从调查结果看，“不排斥女生”的企业占75％，“比较排斥”的占20％，“很排斥”的占5％。而在对女大学生综合素质的评价中，62％的企业认为“男女大学生都一样”，认为“女生不如男生”的占25％，认为“女生比男生强”的占13％。

    很多企业主管人事工作的负责人不约而同地认为，近几年女大学生的综合素质比过去有了明显提高，但缺乏必要的敬业精神和吃苦精神，希望女大学生在校期间能多参加社会活动，拉近自身理想与现实生活的差距。同时，女大学生还需要在拓宽社会视野方面下工夫，“只有这样，才能在竞争激烈的社会中觅得一席之地”。

　“学生妹”须告别“姐手姐脚”

    尽管在录用人才的时候没有明显的性别歧视，但珠三角不少受访企业认为，相当一部分女大学生员工存在“工作不踏实”，“只看收入高低”，“缺乏专业技能”等毛病，而且欠缺工作责任感和吃苦耐劳的品质。

    根据调查，仅有21．9％的企业对目前聘用的女大学毕业生感到满意，有64．2％的表示一般，而有13．9％的企业表示不满意。“由于女性存在孕、产、哺问题，客观上确对企业带来影响，加上如果工作态度不认真，不踏实的话，就会使这个群体的就业带来不良循环。