我认为优秀团队首先需要一个核心人物。”“可我认为合理的结构才是一个优秀团队的首要因素”……重庆上半年公务员招录面试昨日举行。与往年不同的是，今年5个单位首次引入无领导小组讨论面试，考官提问“变身”为现场讨论会。

    抗震救灾工作成考题

    无领导小组讨论面试在市委党史研究室、市委研究室、市贸促会、市科委、市财政局5个单位首次采用，其他46个单位仍实行结构化面试。

    “抗震救灾工作需要一个优秀的团队，核心人物、合理结构、明确目标、开放性、重视时间、分工明确、相互合作……在这28个因素中，选择你认为最重要的3个并排序”当前抗震救灾的热点话题被搬到了面试现场。

    不发言将被扣分

    在市委研究室和市科委联合设置的面试考场，5名考生全是研究生和博士生。考官念完题，考生们经过15分钟的准备后，进行自我陈述。

    随后的自由讨论阶段，考生们要在30分钟里根据陈述的内容发言讨论，不发言将被扣分。

    更为重要的是，小组讨论最后必须得到一个统一的意见，不然每个人都会被减去一定的分数，激烈的辩论由此产生。

    “这样的面试没有标准答案”

    在“核心人物”被大家一致选为第一因素后，5位考生在第二因素上纠缠了10分钟之久，针锋相对的场面不时出现。

    “现在时间紧，任务重，我们要尽快达成共识。”5号考生的插言引得旁听室一阵哄笑。“我们都让一步，在大致相同的意见上相互妥协一下。”规定时间快到时，5名考生终于放弃了争论，他们意识到个人的固执将影响团队的成绩，最终得出了“核心人物、合理结构、相互合作”的结论。

    最后，1号考生和4号考生脱颖而出，成为获胜者。“这样的面试没有标准答案，考的就是表达能力、逻辑思维能力和现场发挥。”1号博士生李军锋接受采访时说。

    “每个人只有将自己视为一个团队的成员时，才能达成共识，所幸他们做到了这点。”一位考官如是赞赏。

    报考人数与录取人数

    最高比例达705∶1

    此次公招，竞争最激烈的职位是共青团九龙坡区委，报考人数与录取人数的比例达到705∶1。最终，1927名考生进入面试，争夺804个职位。

    为杜绝市民质疑的“人情面试”、“暗箱操作”，此次面试还首次在永川区采取“易地考官调配”，当地14名考官中有8名是在全市面试考官库中抽选的。市人事局还调整了市级部门面试考官的构成比例，将考录单位考官与统一调配考官的比例由3∶4调整为2∶5。

    点评>>

    市人事局：可对考生进行横向对比

    市人事局称，与常用的结构化面试不同的是，在无领导小组讨论面试中，考官只是通过观察考生在讨论中的表现，对考生的能力素质、个性特征和行为风格作出评价。