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宁波发布紧缺人才指数最抢手岗位抢先报

2008/9/19/08:57 来源:都市快报

    如果你有良好的金融证券领域法律知识,还是个注册咨询师,那么到宁波来找工作就可能出现大家都抢着要你的局面。

    昨天上午,2008年中国宁波人才科技周新闻发布会上,公布了宁波第二轮紧缺人才指数。

    据数据分析,此次共排出了宁波28个重点行业的紧缺度序列。其中,包括金融证券法律咨询师、船舶焊接工程师在内的10个岗位,在宁波显示为极度紧缺。

    两类行业人才最缺

    “科研和新材料两个行业的人才处于非常紧缺状态,进入‘橙色预警’体系,这是今年出现的一个新特征。”宁波市人事部门表示,这两个行业紧缺程度高的主要原因是科技研发高层次人才紧缺所导致。

    另外,文体、IT、环保、金融保险、生物医药、教育、修造船、石化、光机电一体化、能源十个行业处于相当紧缺状态,进入“黄色预警”体系。

    车辆制造、生态农业、食品加工、机器设备、钢铁、会展六个行业处于比较紧缺状态。

    十个岗位在宁波最为吃香

    对于想到宁波求职的人而言,最关心的莫过于哪些岗位在宁波是最吃香的。

    从岗位紧缺情况来看,今年宁波共有10个处于“红色预警”状态的“极度紧缺”岗位,分别是动漫网络游戏开发员、金融证券领域法律咨询师、修造船业的焊接工程师、重点实验室带头人、动漫设计专业教授、汽车专业教授、环境工程教授、高级教练员、传媒艺术执行总监、纸质类文物保护工作者等。

    值得关注的是,金融证券领域法律咨询师、修造船业的焊接工程师、动漫设计专业教授和环境工程教授这四个岗位,是第一次进入“极度紧缺”岗位。

    对此宁波市委人才办副主任黄茂胜表示,以金融证券领域法律咨询师突然“冒头”出现紧缺,主要是近几年来宁波上市企业规模逐渐庞大,另外加上外资银行纷纷进入宁波,宁波金融业的急速发展导致对此类专业人才的需求猛增。

    新增5个全新指数

    据了解,2008年宁波人才紧缺指数体系研究课题,新增了人才数量紧缺、高层次人才紧缺、人才能力素质紧缺、人才培养供给紧缺和人才可获得性紧缺等5个三级指标。最终得出的5个指标中,人才能力素质适应紧缺度这个指标值的数字最大。

    这说明宁波人才紧缺最主要的问题是人才能力素质的不适应,通俗点说,就是人才的综合素质还没有完全达到岗位的要求。根据这个信息,宁波的人事部门可以从今后的人才工作中先解决这个问题。

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