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招聘面试看面相问属相 招聘怪招雷死人

2008/11/13/15:08 来源:新民晚报

    找工作面试,要先经“相面先生”看面相看掌纹;能否录用,要由血型说了算;是否适合职位,得计算一下星座和生辰八字再说。过了“金九银十”的网上申请、网上投简历高峰,11月起应聘面试进入高峰期,不少求职者在面试中屡屡遇到新招怪招,让人“看不懂”。

    招聘员工时,把面相、血型、星座列为招聘的评判标准之一,这些所谓的招聘新招到底有没有科学依据?记者展开调查,请智联招聘网资深职场顾问郝健、吴江涛把脉分析。

    二次面试入选,因为有“富贵相”

    李宪(化名)是本市一所名牌大学金融专业的大四学生,碰上席卷全球的金融风暴,她决定早点开始找工作,所以抓住“金九银十”的两个月猛投简历。前不久,一家新加坡的进出口贸易公司请她去面试。

    老板对李宪各方面情况都比较满意,就是嫌她长得矮了点,有点犹豫,让她回家等消息。过了一周,李宪接到老板电话,让她再去一趟公司,这是“二面”。令她惊讶的是,“二面”的会议室里不但坐着老板和人事主管,竟然还有位80多岁的老先生。“后来才知道,他们请来了一位相命大师。”李宪说。

    老板开门见山:“尽管觉得你人稍微有点矮,但考虑到各方面条件还不错,所以这次专门请大师来看看你。”

    大师进入主题,按“男左女右”的传统,李宪伸出右手,大师看后,微微点头:“掌纹是个‘川’字,女的旺夫。”

    大师接着说,“看你这名字,家门口应该有河有桥。”李宪频频点头,原来她家住在南浦大桥附近。

    大师又问了几个问题,然后说:“你小时候两次死里逃生。”听到这里,李宪脱口而出:“是啊,我小时候游泳差点溺水。”大师的掐指神算,让李宪有点瞠目结舌。

    看完掌纹,大师开始“看”五官判人品和财路。“这个小姑娘思维活跃,有富贵命,而且不会踩在别人身上往上爬,对你们公司不错,而且能为你们招财。”

    听到这里,原本就对李宪印象不错的老板当即拍板:“明天你正式进我们公司上班。”李宪长吁一口气,终于找到工作了,不过这个面试过程令她惊心动魄,“还好我面相不错。”

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