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市场不对接 我国面临就业难三大因解析

2009/1/13/08:43 来源:新华社

  市场不对接 人才不对路 创业相当难

  编者按

  经济不景气,就业成为亟待解决的一大难题。据有关部门测算,2008年我国有100万大学毕业生不能就业,2009年将有592万大学生毕业,大学生就业压力有增无减。面对严峻的就业形势,1月7日召开的国务院常务会议明确指出要将大学生就业摆在工作首位。记者日前进行了多方面的采访,探讨就业难点所在,寻找破解就业难的思路。

  1月4日,“上海市闵行区大学生就业创业服务会”在华东师范大学举行,由区政府和科学园区组织100多家单位集体设摊招聘,并提供创业咨询服务,通过政府、社会的力量多方搭建合作平台,拓展毕业生就业渠道。新华社记者:刘颖 摄

   大学生自主创业学花艺。面临大学生就业难的局面,许多应届大学毕业生做好自主创业的准备,仅在山东轻工学院就有近十位女生准备自己开花店,为此她们特意到花艺职业培训学校参加花艺培训。新华社记者:范长国 摄

  难点一:就业市场在各个环节不对接

  针对严峻的就业形势,天津大学就业指导中心党委书记刘建平表示,如今就业市场在各个环节上都存在着对接困难。很多企业受到金融危机的影响而裁员,可同时又想在广大应聘者中选聘出类拔萃的新人。这本身就是个比较矛盾的问题。而应聘者中大多数是刚毕业或即将毕业的大学生,他们入世未深,还不能完全把握自身的优缺点以及所面临的择业方向,这也导致很多毕业生迟迟找不到合适自己的工作。

  刘建平建议广大毕业生在求职的过程中,首先要充分的了解自己,明白自身的长处,在应聘的时候如何把自身的优势充分表现出来。在了解的同时,也要弄清楚自身存在的缺点。在这基础上,要对应聘的公司和相应的职位进行了解,这样才能在求职的过程中,展现自身的长处,让招聘者觉得你就是他们需要的员工。

  “每一次应聘都是经验的积累,所以一定要尽量地去把握机会来积累丰富的经验。另外对于各个招聘会及企业招人的信息,一定要及时掌握,第一时间做好应聘准备,投递资料,确保自己处于一个比较积极的状态。”刘建平强调说。

  重庆交大人文学院就业指导处主任刘君则指出,应届生要积极调整就业期望,“把目光放宽放远,积极投身到中西部地区、乡村等基层单位或中小企业。同时要转变观念,主动出击,抓住一切机会先解决就业,然后再择业,谋发展。如果应届生有条件,我们鼓励其个人创业。最关键的,学生要不断提升个人综合素质,增强就业核心竞争力。”

  难点二:人才培养不对路

  “2008年下半年以来,随着整体经济形势的日益严峻,在人才招聘市场上供大于求的情况更明显了。但企业要招到合适的人才仍很不容易。储备人才和管理人员的招募反而更难了。”福建星网锐捷通讯股份有限公司GPS事业部市场部经理高锦云这样对记者说。

  据他介绍,他们公司虽然身处IT行业,目前行业形势较为有利,需要特别多的软件工程师和硬件工程师,仍然是广大学生比较青睐的用人单位。但是也遭遇了招人的寒流。

  “首要且最根本的原因是:目前各行业科技日新月异,知识更新换代很快,要求员工除具备基本的专业知识外,还需要较强的理解和学习能力,以及愿意吸收新东西的心态,才能适应行业发展的需要。而我国传统填鸭式的教育,只授鱼而没有授渔。部分学生入职后仍然停留在学生的状态,处于等待安排工作的被动位置,不能较快地转换角色,不能有意识地为企业创造效益。但是企业在招人时,很难识别应聘人员的这种心态和行为。所以既热切欢迎应届毕业生加盟,注入新鲜血液,又不愿意花大量时间去重塑新入职的大学生的职业素养。”高锦云说。

  IT业希望能招到有经验的员工,银行业也是如此。浙江泰隆商业银行股份有限公司合规部经理沈灏告诉记者,他们银行目前招人最主要的困难就是:人才结构问题,或者说是劳动者的综合素质、知识结构问题。

  “国内银行业发展较快,各家银行都在大量招人,而银行业现在的内部培训跟不上,造成了业务较全面的人才缺乏。但同时,高校金融专业毕业生及留学生回国就业的人士较多,劳动力市场竞争激烈,起薪较低,反差巨大。因此,经验型人才炙手可热,而‘菜鸟’只能接受低端的岗位和待遇。”沈灏说。他认为,高校课程设置过于强调专业,不注重对大学生综合素质的培养,比如:独立意识、法律意识、企业管理的基本知识等,企业还需要进行后续培训。

  难点三:自主创业不容易

  “在学校时,总是把创业想得很简单,大学生创业时都怀着满腔热情,觉得创业空间很大,自己当了老板,想怎么干就怎么干,但真正开始创业后才知道,光靠热情并不能解决创业中的重重困难。如今,做电脑生意的人太多了,由于我们资历浅、经验少,好长时间都没什么业务,好不容易挣了点钱,只够交租金什么的,感觉很沮丧。”北京工业大学计算机专业毕业生小赵这样对记者说。不到一年前,他在家人的资助下,和同学在朝阳区一家电脑城租了一个铺面,开始了自己的创业之旅。但是现在,小赵又开始重新翻看课本,编写简历,准备“在有机会的时候能找份合意的工作。”

  由于就业困难,自主创业成了当前大学生圈子里的一个热门话题。然而,调查数据显示,美国的创业成功率约为30%,而在中国不超过10%,其中大学生创业的成功率更是低至1%左右。大学生想要创业,谈何容易。

  南开大学对几所天津高校开展的一项毕业生创业现状调查显示,超过六成大学生想创业,但近九成的大学生对创业怀有恐惧心理,在选择毕业去向时明确表示,不会自主创业,原因是“不现实”“失败率高”。

  对于如何促进大学生就业,国家发展和改革委员会社会发展研究所所长杨宜勇认为,高校毕业生不能仅仅寄希望于“等、靠、要”就业岗位,而是要善于走出一条新路来,更多地实现以创业带动就业。

  他说:“我们现在鼓励大学毕业生的创业式就业,不是一般意义的生存型创业,而是不一般的机会型创业。因为机会型创业不仅能解决自己的就业问题,而且能够解决别人的就业问题。当前以创业带动就业,一方面要大力提高创业式就业的比重,另一方面要大力提高机会型创业的比重。要实行促进就业的工商、财税、金融政策,积极支持自主创业、自谋职业。加强就业观念教育,加强创业培训和再就业培训,使更多劳动者成为创业者,让高校毕业生成为创业的生力军。”

  清华大学国情研究中心主任胡鞍钢也建议,政府应该充分挖掘各级组织、各种机构在解决青年就业问题上所能发挥得作用,多元化、多层次、灵活地积极帮助青年就业。他表示,针对大学毕业生这样的风险青年,应该以提高就业能力、转变就业观念和完善就业服务等促进性政策为主。其中的优势青年群体,应该以创业培训和服务等引导性政策为主,并鼓励他们创造更多就业岗位。

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