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委员建议 招公务员要打破学历歧视

2009/1/15/10:15 来源:大河网

    昨天,省政协委员张桂香提交了一份提案,为公务员招录考试中存在的弊病“挑刺”,她呼吁政府及用人机构要打破“唯学历论”和“唯年龄论”,让优秀人才脱颖而出。

    现状:

    “凡进必考”提升公务员素质

    最近几年,公务员招录实行“凡进必考”制度,把好了公务员的“进门关”,实现了公务员进入机制的科学化、规范化。也为公务员队伍建设注入了新的活力,提升了公务员队伍的整体素质,实现了从“伯乐相马”到“赛场选马”。此外,这样还遏制了公务员录用工作中的不正之风。

    但是在具体实践中,公务员招录考试中还存在着一些不尽如人意的问题,需要加以改进和完善。

    挑刺:

    学历年龄限制无处不在

    省政协委员张桂香认为,这些问题主要存在于以下几个地方。

    有些地方录用公务员只是为了解决当地就业,而忽视了选才择才、为国所用的长远意义。还有一些地方招录公务员对学历限制较僵化,不是择优录用,而是择学历录用,甚至“唯学历论”。不少地方招考直接限制报考对象为全日制普通高校毕业生,把一批同等学力的自考生和高职、高专毕业生排斥在外,这就违反了公平竞争原则。

    此外,张桂香说,还有些地方招录公务员对年龄限制过于苛刻,一般都要求为35周岁以下,这种“唯年龄论”的用人观也不利于发现和任用更多的人才,是人才管理上的缺憾。

    更为严重的是,各地招录公务员考试时,采取“千人一卷”,不分文理科,都用一张卷,这样就难以突出不同行业、不同专长的人才脱颖而出,还容易产生“高分低能”现象。

    支招:

    打破限制,分类分级考试

    对此,张桂香委员开出了“药方”:要打破学历、年龄等条件限制,坚持“唯才是举”,“不拘一格降人才”,促进人才的大流动、大开发、大跨越,使优秀人才脱颖而出。

    在人才招录时要实行分类分级考试制度,避免“千人一卷”、“高分低能”等现象,在考试内容设置上,要根据不同职位、不同行业增加相对应的专业知识考试。

    此外,张桂香委员说,公务员考试不能“一考了之”,应建立定期、连续的公务员考试制度,每年确定具体固定的报名时间、考试时间、面试时间,对公共知识以划定合格的分数线,不计入考试总分,测试结果各个职位均有效,全省适用。这样既可减轻考生的负担,又可减少考录成本。

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