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危机之下多做事 对职场同仁的几点忠告

2009/2/13/08:48 来源:新华网

这场危机并没有好转迹象,反而据国内外各大媒体报道,有愈演愈烈之势,公司里还是传出要裁员,薪水要与效益挂钩,任务要加重的消息,反正是压力接踵而来,怎么办?何去何从?

    据武汉相关媒体报道:在1月30日(正月初五)是传统拜财神的日子,从初四晚至初五下午5时,有60多万人陆续到归元寺(武汉市汉阳区)祈福拜财神,进香人数创历年之最,从另一方面,反映了经济危机之下,人们对年运的期望,是求神,还是求已?想来大多数人都是想求一个心安。

    年终时,不少同仁都有一个“年终心态”,过提是大事,先混过年再说,开了年,再做良谋。可是,开年之后,一切照旧,这场危机并没有好转迹象,反而据国内外各大媒体报道,有愈演愈烈之势,公司里还是传出要裁员,薪水要与效益挂钩,任务要加重的消息,反正是压力接踵而来,怎么办?何去何从?大多数职场同仁还是要不得不接受这个现实,常常郁闷于胸,常此以往,于公于私都不好,为此,危机之下,查钢对职场同仁有几点忠告,以供商椎。

    忠告一:主动去做事

    事情总是要人去做的,平常发发唠叨是可以的,但是在做事方面可不能有意怠工,在压力面前,效率和结果都很重要。不要怕工作做完了好像没事做似的。做事就是一个态度,态度不同做事的结果是不同的,如果按创造价值衡量,其实每次的工作价值是没有意义的,要知道只有连续从事工作,并且做好它,工作才会有价值。

    主动做事,体现着自愿的,也是一个员工的本分,对于公司的战略和前途上面有人当家,自然是用不着瞎操心。自己的工作若是不重要,岗位早就被裁掉了,自己的岗位若是重要,那主动做事更要突出工作的重要性。其实,在非常时期,保持一份安定是很重要的,“狼来了”喊了几千年,更多的是心理作用。当自己公司陷入困境,对手也差不多,如果你觉得还没有更好的选择,为什么不静下心来做好本职工作吗?自己的潜能是否发挥了?自己的用心是否到位了?做一些长嘘短叹,还不如静下心来做好每一天。

    忠告二:替老板考虑

    俗话说:不当家不知道柴米贵。老板如同天下的乌鸦一样一般黑,我们学过经济学,人们创造的价值往往在比得到的价值要多得多。不管怎样,在老板给的这块小翻板上也算是有了立足之根。不要抱怨主管,压力是共同承担的,可能每个员工考虑的角度不同,但出发点是一致的。

    替老板考虑,不是让你主动离开或降低薪水,而是要了解老板的思维,人,只有在换位思考的时候,他才会清醒。成为一个老板,是要有承受力的,他要承受方方面面的压力,老板想裁人,又担心连锁反应。想留住人才,但往往是留不住,复印纸双面用,节约用水,人走关灯……不要对老板的行为感到可笑,或是不理解,只要他是出于公司的考虑,他都会做。在这场经济危机面前,如果你的老板没有给降薪,你应该感到庆幸你老板的实力和远见,如果降了,说明你老板务实,同舟才能共济,如果公司效益一般,但你的薪水又没降,你就要多想想你是不是要做一些跳槽的准备。

    忠告三:多想办法

    我们总是在说:办法总比困难多,困难像弹簧,你弱它就强。经济危机面前人人平等,同行业的也竞争不会因为这次困境而停止。市场认为,当你认为你的产品是最好时,有一个人不这么认为,他了解你产品的所有缺陷,他就是你的对手。事物的发展总是呈两面性的。

    多想办法主要是重在参与,我们很多员工总是被动工作,大家都想像微软公司一样,穿着睡衣就能上班,其实,这是一种开放式管理,开放式重视参与。

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