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毕业生需求调查 五成单位月薪不超2000

2009/2/18/08:43 来源:sina

陕西省人才交流中心近日发布了《高校毕业生需求状况调查报告》,报告显示,超过四成的用人单位表示愿意优先录用应届毕业生。

    四成单位愿优先录用应届毕业生

    在参与调查的1527家用人单位中,愿意优先录用高校应届毕业生的占到了40.1%,择优录用的占45.9%,基本不录用的占7.4%,完全不录用的占6.7%。

    此外,调查还显示,用人单位在招聘高校毕业生时,最看重对方的沟通协调能力,该项比重占到了25.6%,在10项主要考察因素中排第一位。据省人才交流服务中心毕业生就业工作部负责人介绍,其他9项考察因素所占比重分别是:专业知识和技能23.5%,外语能力5.0%,计算机操作能力8.6%,相关工作或实习经验17.5%,承受压力、克服困难的能力14.9%,诚信品德16.6%,团队合作能力14%,创新与开拓能力15.7%,其它4.3%。

    毕业生需求量不到需求总量一半

    被调查的1527家单位今年需求人才的总数为42913人,其中需求毕业生人才总数为20864人,占需求人才总量的48.3%。从需求毕业生学历情况来看,研究生占2.5%,本科生占17%,大专生占55.4%,大专以下学历占25.1%。

    调查显示,今年市场营销、计算机、管理和电子等专业的需求量较大,往年一直排名靠前的金融专业,今年需求量有所下降,位列语言类和法律类之后。

    超五成单位提供月薪不超2000元

    据省人才交流中心对用人单位的薪酬调查显示,有18.5%的企事业单位表示,可以提供2000元至2500元的月薪。仅有0.1%的用人单位表示为毕业生提供800元以下的月薪,11.1%可提供800元至1200元的月薪,25.9%可提供1200元-1500元的月薪,25.9%可提供1500元至2000元的月薪,18.55%可提供2500元以上月薪。另外,有34.8%的用人单位认为,造成人才流失的主要原因是高校毕业生的自身愿望与企业的供给不匹配。

    据了解,本次调查共向省内各类用人单位发放调查问卷2000余份,回收有效问卷1527份。被调查单位有国家机关、国有企事业单位、民营企业、三资企业、社会团体和其他多种类型,其中包括169家国有单位、964家民营单位。调查对象涉及制造、医疗、餐饮、金融、房地产、教育、传媒等20余个行业。

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