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公务员最新动态:分类管理试点将启动

2009/3/6/08:48 来源:新浪
    记者从昨天召开的全市人事编制工作会议获悉,我市今年将全面启动行政机关公务员分类管理试点,将行政机关公务员职位归入综合管理、行政执法、专业技术三大职类,分别设计职业发展通道。另外我市今年还将在事业单位人事制度改革、探索实施人才引进综合评价制度、大力促进毕业生就业创业等方面推出一系列新举措。市委常委、常务副市长李锋出席会议,他要求我市人事编制工作要抓改革、重服务、促和谐。

  行政机关公务员职位分三大职类

  据了解,我市今年将全面启动行政机关公务员分类管理试点。根据“分渠道发展、精细化管理、职业化建设”的总体思路,按职位性质将行政机关公务员职位归入综合管理、行政执法、专业技术三大职类,打破单一发展模式,分别设计职业发展通道,建立入职、晋升、转任、薪酬等一系列相应的配套管理制度。同时,结合公务员分类管理改革,建立健全公务员分级分类培训制度,探索研究各级各类公务员能力标准体系。今年我市还将扩大公务员聘用制试点和深化公安专业化改革。国家公务员局去年批准我市为全国公务员分类管理改革的首个试点城市,试点的前期准备工作已全面展开。今年将扩大和完善聘任制公务员试点,修订职位目录,出台招聘实施细则、职业年金管理办法等配套文件。公安专业化改革方面,将尽快出台公安系统警察考试录用、任职定级、职务晋升、职务转换、能级管理等配套制度。

  年内完成全市事业单位按岗聘用

  我市今年将全面推进事业单位人事制度改革。去年,盐田区作为全市事业单位人事制度改革的试点,完成了该区教育系统第四轮聘用工作,龙岗区也在卫生系统试行了专业技术岗位竞聘上岗。今年我市将在抓好试点的基础上,确保年底前完成全市事业单位的岗位设置和按岗聘用工作;研究制订事业单位工资总额管理办法及绩效工资分配指导意见,逐步建立体现服务绩效、劳酬相符、公平合理的事业单位收入分配模式;改革和完善事业单位人员入口管理制度,将事业单位人员聘用招考的组织权逐步下放到各区;围绕岗位设置和聘用制度,抓紧拟定试用期、考核、奖励、处分、岗位竞聘等一系列配套制度。同时,规范机关事业单位雇员和临聘人员管理。进一步研究雇员薪酬、激励和职业发展通道等问题;尽快修改完善雇员管理办法,逐步将雇员招录权限下放到各区和各单位;严控临聘人员总额,规范临聘人员的管理,尽快出台临聘人员员额核定和管理办法。

  制定优惠政策扶持毕业生就业

  据统计,去年我市共接收大中专院校毕业生48745人(本市院校毕业生9607人),其中本科以上学历的占总量的87.33%;引进在职人才20020人,其中本科以上学历的占总量的87.74%。今年我市将优化人才引进机制,探索实施人才引进综合评价制度。我市将大力促进毕业生就业创业,针对本市生源和本市院校毕业生就业压力增大的现状,制定相关优惠政策,加大毕业生就业创业的扶持力度,及时组织就业培训指导,进一步拓宽毕业生就业渠道,完善高校未就业毕业生见习制度,充分发挥各类人力资源中介机构和毕业生实习基地的作用,促进毕业生就业创业。在高层次专业人才队伍建设方面,积极落实高层次专业人才队伍建设“1+6”文件,抓紧细化操作办法,保证高层次专业人才切实享受政策的优惠;建立健全专家服务体系,协调解决好各类专业人才引进、培养和使用等环节的问题。

  另外,我市将加快推进海外人才来深工作步伐,尽快出台海外高层次人才认定标准,组团赴海外开展第7次揽才活动,建立海外人才表彰奖励机制,全面优化海外人才的创业环境。

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