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大学生就业迎来最艰难岁月考验国家政策

2009/4/17/10:53 来源:交通银行

    “全院一两百人现在只有十几个同学找到了工作”,某全国重点理工类大学的一名应届毕业生一直在为工作的事情发愁。他说,在往年的这个时候,院里应该有70%~80%的同学已经和用人单位签约了。

    大学生招聘季正在遭遇

    “严冬”,而政府不断出台的大学生就业政策并没有让形势回暖。

    人保部劳科所就业与劳动力市场室主任张丽宾预计,今年的大学生就业率会略低于往年的60%~70%,2009年710余万需要就业的大学毕业生中,可能会有200万~300万人找不到工作。

    “国家政策的出发点是好的,但是很难在各大学得到落实”,一些高校的就业办主任认为,因为没有配套的实施细则,这些政策还缺乏可操作性。

    就业——遭遇最冷严冬

    “今年世界500强等大型企业进校的宣讲会减少了50%左右,相应的招聘职位也减少了一半。”招聘网站51job校园招聘部负责人杨雷特别指出,各企业今年的校园宣讲会,主要目的不是为了招聘人才,而是宣传企业的雇主品牌。

    “今年是大学生就业感觉最困难的一年”,北京市教委主任刘利民在4月9日说。

    “很多企业在今年都冻结了招聘计划”,杨雷表示,特别是金融、房地产和某些快速消费品行业,冻结招聘的职位要在30%以上。

    北京联合大学招生就业处副处长常海斌则告诉本报记者,软件外包业一直是北京联合大学毕业生的用人大户,往往一个企业一次就从他们学校招聘七八十人。然而今年,这些企业的招聘大幅度缩减,少了一半以上。

    有全国重点大学的招聘办主任称,像国有四大银行等大型国企,往年都是学校的招聘大户,今年都大幅减少了招聘名额。

    对于前不久,政府要求国有企业扩大招聘应届毕业生的政策,各大学就业办主任表示,目前还没有哪家国有企业明确增加了招聘岗位。

    一些官员和学校寄希望于企业在未来几个月扩大招聘的想法,不过杨雷表示,大部分企业的招聘意向在12月就已经达成,四五月份结束的春季招聘季更多的是企业补招和招聘实习生。

    杨雷称,根据以往的经验并结合今年的形势,如果应届大学毕业生在5月份春季招聘季结束后还找不到工作,除了部分报考研究生失利的毕业生,由于自身条件较好,还有希望在7月份毕业前找到工作之外,对其他还没有找到工作的应届毕业生而言,毕业后能够找到工作的机会很小。而对于2008年遗留下来的100余万没有找到工作的毕业生,他们在2009年找到工作的可能性则非常渺茫。

    对于严峻的就业形势,广大应届大学毕业生早已主动降低了就业的期望值。

    “每月给我1500块就行”,记者随机采访的北京联合大学的几名应届毕业生都说,这远低于2008年3726元的北京市职工月平均工资。

    招聘办主任——疲于奔命

    据本报了解,现在各校都对学生就业下达了任务指标,各校就业办主任每天工作普遍超过10小时。

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