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放宽视野好就业 零售业青睐大学生

2009/5/25/11:27 来源:慧聪教育网

    2009年,高考填志愿金融、法律、国际贸易等传统热门专业再次呈现扎堆现象,而物流、零售等相关服务行业专业少人问津。中华英才网公布的《2009年度中国大学生招聘状况分析和百货行业人才发展战略》显示,2009年各行业校园招聘中,百货业仅占1%。

    零售业,被冷落的热蛋糕

    专业调查显示:包括零售业在内的第三产业用人需求占整个社会劳动力市场的8成以上。然而零售业当前从业人员文化水平和专业素养较低,中高端管理人才严重匮乏,亟待高校精英加盟补充新鲜血液,以推动产业链健康持续发展。根据各国就业指导专家的标准来衡量,零售业是首屈一指的有发展前途的行业。但是当前高校在专业设置和就业指导工作方面,很显然还没有将零售业作为重要的领域来抓,这也一定程度上造成了零售业管理人才缺乏的现状。

    5月6日,万达集团旗下万千百货携手中华英才网在京正式启动“新动力”大学生人才培养发展计划,计划在2009年-2011年三年内招纳培养2200名大学生。据了解,未来三年,“新动力计划”将在全国范围内陆续招聘高校毕业生,经过三至五年培养,使10%的员工进入中高级管理岗位、30%进入中级管理岗位、40%进入中基层管理岗位。

    此前,沃尔玛、家乐福、麦德龙都启动过储备干部培训计划,并通过各种方式吸纳高校毕业生,为企业和行业发展补充中高端人才。

    校企合作,多方受益

    温家宝总理在政府工作报告中指出,国家将实施更加积极的就业政策,把促进高校毕业生就业放在突出位置,要充分发挥服务业、劳动密集型产业、中小企业、非公有制经济吸纳就业的作用。

    高校教育对零售行业的人才输送具有重要影响。业内人士指出,高校教育首先应转变教学理念,根据市场需求建立零售行业的专业培养体系,完善就业指导机制,为零售行业的发展提供必要的人才储备。当然,在面对实习基地投入资金难题和实践知识体系问题,高校应解放思想,积极探索多种合作途径,寻找最佳的解决办法。尤其加强校企合作这一领域的开发。

    “企业自主培养中高端人才,虽然短期看来成本比较高,但这样培养出来的人才更认同企业文化,有利于企业的长远发展。”万千百货副总经理李泽玮指出,结合企业发展需要推动大学生就业是一种双赢的模式,企业义不容辞,但一定要结合自身情况开展,并做好充分的计划,以保证落地质量。

    “万达集团和万千百货进行大学生培养计划具有非常大的意义。”国家人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心姚春生处长指出:“企业的竞争就是人才的竞争,通过人才竞争,解决了企业长期发展的问题。同时,企业也解决了社会就业问题和大学生就业问题,响应了国家号召,有利于维护社会稳定。”

    同时,政府也在通过各种途径促进高校毕业生就业。4月底,教育部、人力资源和社会保障部联合出台了“国家促进普通高校毕业生就业政策百问”的文件,详细解答了大学生到“城乡基层就业、应征入伍、参与重大科研项目、自主创业和就业指导服务与就业援助”等方面的政策。看来,只要大学生调整好心态,就可以逆势把握新机,在职业道路上迈出踏实的一步。   

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