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大学生就业:女性求职屡遭歧视现象透视 

2009/7/7/09:16 来源:工人日报

    慧聪教育网“约每4个女性被调查者中,就有一位曾有过在应聘中因自己是女性而被拒绝的经历。”这一数据来自6月12日北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表的《中国职场性别歧视状况研究报告》。

    这是国内首份系统反映职场性别歧视状况的调查报告。报告表明,当前女性在求职过程中遭遇性别歧视现象严重,因此,如何应对职场性别歧视值得深入探讨。

    歧视就在身边

    女员工怀孕或因工作中与上司意见不一致而被施加压力,最后被迫主动辞职,这样的事,在不少企业都发生过。对此,北京某餐饮企业人事经理张倩说,“因为主动辞职,公司就不必负担违约补偿金,更不必负担孕产期的医疗费用和工资。这是不少企业内部的潜规则。”

    武汉某高校副教授崔燕在接受记者采访时,历数身边存在的各种职场性别歧视,比如对妇女婚姻和生育状况的要求,男女同工不同酬以及提高女性招聘门槛等。她认为,职业女性工作压力并不比男性小,且还要承担照顾家庭成员的重任,“她们的奉献和牺牲本应获得肯定和承认,但实际上在职场中她们却遭受着性别歧视,这不合理也不公平。”

    如今,职场性别歧视受到社会舆论的谴责,国家相关部门也出台或完善了一些法律政策,但职场的性别歧视并没有减弱,只是隐蔽性更强了。对此不少女性表示担忧。

    北京某公司业务主管王瑞说,如今一些企业在招聘时虽不注明只限男性,但实际录用时常常是男性优先。有的行业即使需要女性,也常会考虑女性年龄问题。为了不违反法律和政策,企业会制定各种对女性限制的制度,并会在签合同时埋下“伏笔”,“女性怀孕后,企业可凭怀孕之外的其他理由,对其降薪、调岗甚至辞退。”

    据《中国职场性别歧视状况研究报告》主要撰写者张帅律师介绍,该研究报告从招聘状况、岗位、薪酬及待遇、职场升迁、职场性骚扰、退休状况五方面展示了中国职场性别歧视现状。其中,在那些表示在工作中因性别受过歧视的人中,女性占63.1%.“这表明女性遭受职场歧视较为普遍。”

    突显法律缺失

    不少女性表示,职场性别歧视是对女性的普遍的性别否定,而非仅是对个别女员工能力的否定。对此,张倩认为,传统歧视女性的心理和男主外女主内的性别分工,是产生这种歧视的主要原因。

    王瑞说,有一家外资企业偏爱招女员工,但其理由竟然是认为女员工便于管理,不敢反抗,可无条件加班。该企业还针对女员工怀孕制定了相关制度,“目的就是迫使她们主动辞职。而这种情况在不少企业都存在。”

    北大法学院妇女法律研究与服务中心副主任李莹表示,虽然有关部门出台了制约职场性别歧视的政策法律,但影响却是有限的。以生育保险制度为例,她分析说,法律虽然规定生育保险是企业必须上的社保险种,但不少城市生育保险政策却带有地域歧视性质,在这种情况下,外地户口女性就无法享受。这导致许多企业在招聘阶段排斥女性。同时,女职工在工作中怀孕,企业也会想方设法逼她们主动辞职。

    中华女子学院刘明辉教授认为,“企业追求利益最大化与女性生育成本之间存在的非社会化的矛盾,是造成职场性别歧视的客观原因之一。

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