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软件行业人才招聘分析与培养前景

2009/8/3/09:47 来源:腾讯

    慧聪教育网谈到企业人才供给与需求方面,我们分为4块来谈,企业招聘职位与需求数量、求职者的来源与数量、人才质量分析、供需变化趋势。

    我们来看看这个数据,了解一下软件行业人才的主要来源。(图3)基于以上调查数据可以得出,网络求职是计算机/IT行业求职者的首选渠道,占总比例的48.74%,大大高于其他求职渠道。排在第二、三、四位的综合招聘会、校园招聘和行业招聘会占14.37%、13.79%和9.12%。网络招聘作为最省时省力的招聘手段,依然是满足IT业招聘需求的第一选择。

    这些求职人群性别主要分布是,男性78.58%,女性20.77%,男性占据了绝对的优势。

    从求职人群的学历分布来看,计算机/IT行业中从业人员学历程度主要集中在本科和大专,占到总比例的81.06%,体现出该行业对从业者的素质要求较高。从求职人群的工作经验来看,经验在1-3年的从业者人数最多,达33.2%,3-5年的工作经验的占15%。而计算机/IT行业从业人员主要集中在广东、上海、北京三地,三地中北京和前两位存在一定差距,仅占总比例的12.4%,广东和上海分别以17.2%、12.9%列在前两位。

    通过调查我们发现,在本行业人才对软件类岗位的需求很大,其次是网络类岗位,其中软件工程师职位申请数达到81000以上。

    从求职人群的期望薪酬来看,目前IT行业从业人员的月工资主要集中于1000—2000和2000—4000两档,所占比例达到74.9%之多。8000以上的比例只占5.91%,高端比例较小。整个行业月工资比例呈现两头小,中间大的正态分布状况。

    从行业招聘的趋势来看,与其他行业相比,计算机/IT行业整体招聘需求量非常大,2008年10月行业招聘职位就达15万,受经济危机影响,在08年末与09年年初有所回落,但自09年2月呈现持续平稳的小幅上升趋势,随着经济复苏,总体的招聘需求预计将呈增长势态。

    从企业招聘的地域分布来看,计算机/IT行业从业人员主要集中在北京、上海、广东三地,三地中广东和前两位差距较大,仅占总比例的9.8%,北京和上海分别以41%、19.1%列在前两位。

    现在我们来讨论一下如何留住优秀的人才,培养开发优秀的人才,我们也从四个方面来谈:所有的培养从招聘开始、锁定目标人才,制定人才竞争战略、优秀人才队伍建设的三维一体、建立骨干人才的能力管理体系。

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