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离职大学生揭黑幕:神舟电脑害了多少人

2009/8/19/13:54 来源:中国企业新闻网
其实也和在大学里的军训差不多,跑步和队列等,但要求很严,不像学校里的教官很有人情味,而公司里的教官全只都是公司保安出身,现在给了他们这个管我们这此大学毕业生的权力,他们像捡了宝一样,他们会想到什么就让你干什么。

    说到这里,必须提一提公司员工来源了。因为神舟老板是江苏南通人,所以你可以在公司的很多地方听到到处都是发音很怪,难懂的南通话。并且发现,主管级以上的南通人或江苏人占了很大一部分比例。据后来了解南通人在这里很有优越感,并会升得很快,机遇也比其它地方的人多。

    所以,在这么一个家长制的企业里,老板不太相信外人,小心的把他的财产交给他的老乡们保管。这种情况下公司的所有内保(工厂内的内部保安,主要防止工厂内的财产安全)都是南通人,非南通人是不得当内保的。外保的话还是有几个来自其它地方的,毕竟要接待外来客人,普通话要标准点。

    军训的一周过得很快,认识了很多五湖四海的朋友,白天跑步,新天下不够大,我们就围着百草园跑,我们还要打扫公司的卫生。晚上就上一些公司的“诚信仁义,经人为本”的企业文化课程。这一周还有点大学的感觉。一周结束后,就考试了。考的都是员工手册上的东西,什么迟到扣多少钱啊,请假扣多少钱啊之类了,看了一下员工手册的都能打到80-90分。但还是有几个打三四十分的。原来他们就是想让公司开除,认为这样可以不交违约金了。

    但事实是,高分的也没奖,没通过的要补考,补考没通过了延长工实习期。总之要你通过这次考试。后来在工厂实习也有总迟到,不听从拉长,线长的,这些的确被公司开除了,但你也得支付违约金,不然就拿不到毕业证,这害了很多人不好找工作。如果你没办办个假证,好的公司一验就出来。如果你马上交了违约金,他也要等两个月再来拿证,因为那时候才给你清算工资的。户口的话,慢慢等吧。

    但有很多走了的是一时拿不出违约金的,你想一个应届生,刚出校门哪有钱啊,多数同学出了校门就不好意思再找家里要了,7000多也是在学校时一年的学校啊,不是有钱的家庭一下就拿得出来的。更郁闷的是,你为什么一下要交7000多给他啊,什么都没学到得到,这么辛苦,还要给他交钱。在神舟工作了半年以上的这种感觉更浓,离职就意着,你给神舟找了半年苦工,并且你一分钱都没得到,就像当长工一样。不管各人的想法如何,也不知有多少是交了钱和没交钱的,在短短两个月内,从当初来的三百多人里,走了两百来人,剩下了一百来人。神舟一点也不在乎,后来又在人才大市场招了一批应届生进来。

    我真不知道神舟在全国很多大学招人是为了什么,如果是为打广告的话,目的可能达到了;如果是为求精英,网人才的话,那为什么不好好培培养,让流失这么严重。在我们这些没有走了当中,有一个说法是神舟招人就是为了挣钱,你想:走一个就挣7200,走了200个就挣144W,神舟要卖掉2W台笔记本才能挣到的钱啊,神舟好的时候在全国一个月也只能卖掉这么多啊。这难道不是神舟的一个利润增长点吗?今年神舟又在全国各高校招了很大一批……

    回到经历,在军训完和考试完后,我们就开始了真的的试用期,也就是公司说的实习期。

    其它就是每一发一身工衣,把所有毕业生赶入了工厂当工人,工厂时间与做的事情的在厂的工人一模一样,工人400来块一个月,还有加班费。

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