慧聪网首页慧聪教育网首页资讯展会人物多媒体教学数字化校园实验室仪器投影机找供应找求购免费注册立即登录加入买卖通即时沟通网站导航

郭台铭痛挥50亿 富士康加薪致2000

2010/6/8/10:9来源:慧聪教育网

    慧聪教育早9点:富士康加薪2000的背后

    保证员工休息,提高工人工资,维护工人权益。长期以来,富士康都是以当地的最低工资标准作为工人底薪,今天这一做法正在发生历史性的变化。继7月1日起为工人加薪30%之后,富士康表示,自10月1日起,达到一定业绩标准的工人将额外加薪66%,深圳工厂中所有‘一线’员工及线长、组长的月薪将增加到2000元。

郭台铭痛挥50亿 富士康加薪致2000

郭台铭痛挥50亿 富士康加薪致2000

点击此处查看全部新闻图片

    时间:2009年11月。底薪900元;正常工作21.75天,平时加班60.50小时,报酬469元;周六日加班75小时,报酬776元;工资总额2149.50元。深圳市人力资源社会保障局对5044名富士康员工的抽查显示,72.5%的员工超时加班,人均月超时加班28.01小时。超时加班给员工带来巨大的工作压力,影响的是他们的身心健康。

    郭台铭在关于加薪的声明中表示,“加薪可以保障员工尊严,加快经济转型”,而富士康“意识到作为全球电子代工领导企业的责任”,将努力确保“工作标准和薪酬不仅能满足迅速变化的员工需求,而且保证最高”。

    富士康深圳各厂区大约45万人,一线员工底薪从900元升至2000元,等于新增1100元。而中高层的薪资调整应该不会低。粗略计算,深圳厂每月将新增人力成本近5亿元人民币,每年将新增50亿元。

    但是,数字背后我们却也看到了许多让人心情复杂的反思,企业的竞争优势除了严格的管理,是不是只能建立在劳动力的低成本上?富士康,这个全球最大的代工企业,今天正在面对一些无法回避的问题,作出积极的应变。对于这种变化,富士康总裁郭台铭曾经表示,我们认识到作为电子制造业全球领袖的责任,并非常认真地履行这一责任,加薪是为了维护员工尊严,这其实是所有人的共识。

[1] [2] [3] [4] [5] 下一页 

关注排行

  • 今日
  • 本周
  • 本月