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速录人才覆盖多行业 亚伟速录成领军

http://www.edu.hc360.com2010年06月27日19:51 来源:慧聪教育装备网作者:王晓庆T|T

  ——北京市速记协会人力资源部主任 史淑玲

  为选拔出能够代表中国速录最高水平的速录人才做准备。全国秘书职业技能竞赛主办方委托中国中文信息学会速记专业委员会于2010年6月25-27日在河北软件职业技术学院举办“全国首届秘书职业技能竞赛速记速录单项竞赛暨‘亚伟杯’第二届全国青年速录大赛”。6月26日大赛进行期间,承办方保定软件学院特为各比赛的领队和领导安排召开了2010年保定教育论坛。共同来为教育与速录培训过程当中出现的一些新的思路展开研讨。  

  研讨会主持人北京市速记协会副理事长唐可为:秘书这个岗位是从古至今都有的,而速录这个岗位到今天也没有找到一个明确的岗位要求。所以在就业的过程中,我们速录技术人员往往多数是以书记官的岗位或者秘书的面目出现的是很多的,所以速录和秘书相结合将来也是速录发展的一个最重要的途径。因为掌握速录技能的秘书,这好象是一点也不让人奇怪的,而掌握速录技能的人没必要都做秘书,比如说我们也有职业速录师的诞生,比如说王蕊老师,她本身掌握这项技术,就是一个专项服务的人员,但是这样的人数要就业和秘书未来的就业,差别是非常非常大的,所以在秘书专业的探索是非常重要的。但是,在探索的过程中,张教授给我们提出了很多的希望,这对我们来讲,对搞速录的人来讲,我认为是非常宝贵的。不光是考虑到速录技能,我们还要考虑到其他与速录相关的各种课程的设计,以及证书的获取。但是,现在有一个矛盾,时间少,任务重,就业压力大,所以到底是以哪个为中心,抓住哪一点,可以说是现在重要的课题。但是一个大家都没有搞清楚的情况下,才真正引入我们讨论的范畴,如果大家都很明白了,书都有几十本了,我们的讨论也就没有什么价值了。所以,今天张教授的讲话对我们速录界是一股春风,我们也希望张教授在速录领域当中多做一些跟文秘结合的研究,进一步指导我们速录和文秘两个专业的结合,找到一个很好的切入点。

    最后,我们请到北京市速记协会人才中心史淑玲老师对人才就业的一些情况向大家作介绍。人才就业实际上是我们所有搞速录培训的机构、学校最关心的问题,他们的收入是多少,他们在哪儿工作,我们学校培养出什么样的人才就能够走上工作岗位?这些可能是我们院校最关注的,希望史老师拿一些实例向进行一些介绍。有请史淑玲老师。

北京市速记协会人力资源部主任史淑玲

北京市速记协会人力资源部主任史淑玲

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    史淑玲:各位领导,各位嘉宾,大家好。首先我感谢大家冒着炎热从四面八方到河北来,参加这次大会,你们辛苦了。最应该感谢的是我们的承办方河北软件职业技术学院,他们全体师生,还有志愿者,他们为咱们这次大会付出了很大的辛苦,有的老师自从接办这个会,没睡过一个整觉,有时候两三点钟才睡,我觉得大家应该给他们鼓励和掌声表示感谢!

    下面我把速录人才面临的机遇与挑战,还有几个问题跟大家借这个机会交流一下。

    随着亚伟速录行业的不断壮大和影响力的不断扩大,速录人才总量和质量都在不断提高,社会各类型的企业和速录人才的需求也在急剧增大,这给咱们速录人才工作带来了前所未有的机遇和挑战。人才工作应该根据用人单位的实际需求和学员的自身情况进行合理的指导,更或地衔接供需双方,为行业发展提供保障。

    下面我给大家说一下人才的重要性。在现在这个社会,人才的可以说是非常重要的。企业要做大,就要重视人才,无论干什么工作,做什么事业,人才都是成功的保障。现在很多企业的领导都意识到了这一点,如何使用人才,使用什么样的人才,是企业走向成功之路的当务之急。在这种情况下,对我们亚伟速录人才是非常有利的。随着亚伟速录的普及推广,越来越多的企业尝到了使用亚伟速录人才的甜头,同时企业对我们的速录人才提出了更高的要求,要求我们速录人才不但要具备速录技能,同时还要符合企业要求的复合型人才。例如作为一名企业的总裁秘书,光会速录是不行的,因为企业不是每天都用速录,在速录之外还应该会做一些其他的工作。根据咱们社会的需求,一些专业的学校和培训机构应该培养复合型人才,使我们的学员在企业既会速录,又会其他办公室的工作。

    速录人才服务要注重心理引导。如何引导速录学子选择好职业,是我们人才服务的重点。中国有句古话,男怕选所行,女怕嫁错郎。作为人才老师,尤其是搞人才服务的老师更应该看重这一点,要告诉同学们一定要选择好自己的职业,看好这个职业是否适合自己,这个职业是否有发展趋势。但是还要告诉同学,选择职业的时候,要结合自己的条件,切忌好高骛远。有的同学光选择工资高的,工资低的不去,不结合自己的条件是不行的,很容易错过一些就业的机会。所以,正确引导学生在金融危机的今天,如何对待就业问题,先就业、后择业,在工作当中历练自己,积累工作经验,然后实现自己的梦想。

2010“亚伟杯”保定速录教育论坛举行

2010“亚伟杯”保定速录教育论坛举行

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    建立与企业的直通车。与用人单位保持长久的联系,为用人单位解决空岗问题,发展新客户,稳定好客户。通过各种渠道,我们人才中心每年发展新客户上百家,为学员就业打下了良好的基础。通过几年来人才的开发,逐渐打开了知名企业国企的大门。例如中海油、SOHO、神华集团、中新社、上海金融投资有限公司,有的通过人才中心,有的通过智联招聘、中国速记网找到我们,要求我们给他们推荐会速录的人才。对于老客户,我们仍然坚持做好服务工作,例如六维网络,可能在座的很多都听过六维网络,整个公司都是用的我们亚伟速录人才,这个单位跟我们就业基地似的,不要什么工作经验,只要速度快、准确率高就可以。我们有的学员刚迈出校门的时候我们就给他推荐到这儿去,积累经验,为他将来找到好工作打下基础,流动很大,我们一年推荐一百多次。比如说山东济南林校长的学生,很多经过六维网络公司干过一段时间以后辞职了,有的到了更好的企业,还有的做了自由职业者。这就是积累工作经验。

责任编辑:王晓庆

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