慧聪网首页慧聪教育网首页资讯展会人物多媒体教学数字化校园实验室仪器投影机找供应找求购免费注册立即登录加入买卖通即时沟通网站导航

教师频跳槽源于教育资源的不平衡

2010/11/11/11:10来源:德州日报

    日前,贵阳云岩区一所私立学校初三年级的30多位家长急火攻心四处求援,不过,比家长们更加“抓狂”的是这所学校的领导,为了寻找老师救急,他们发动全校职工寻找老师“救场”。记者采访发现,在贵阳市的一些私立学校都发生过类似情况,过度流动的老师在私立学校成了令人揪心的话题。(11月9日《贵阳晚报》)

    笔者认为,私立学校教师频繁跳槽,责任不全在教师。当然不可否认,一些私立学校教师不负责任,中途撂挑子,给无辜学生的学习带来负面影响。

    然而,很多时候私立学校教师频繁跳槽,不辞而别,其实也是被迫无奈之举。首先,私立学校与公办学校一个最典型的区别,学校辞退教师相对容易,而且很多私立学校对教师要求非常严格,教师稍有不慎,可能就被开除。结果一方面导致很多教师不堪忍受私立学校的约束和管理,被迫随时选择跳槽;另一方面使得很多私立学校教师认为,学校可以随时开除自己,那么同样自己也可以随时炒学校鱿鱼。

    其次,私立学校比起公办学校来说,一方面,在公办学校教师发放绩效工资后,私立学校教师待遇的优势逐渐缩小,甚至已经不如公办学校,教师随时都有可能因为学校倒闭而失业,另一方面私立学校管理比公办学校要严格,因为私立学校完全靠升学率吃饭,使得私立学校教师压力远大于公办学校教师。这两点导致绝大多数私立学校教师都向往进公办学校,一旦遇到编制教师,就会纷纷参加报考。

    最后,频繁跳槽的私立学校教师,一般是青年教师,都面临着买房、结婚的大事,为此对工资等待遇非常看重,只要遇到比现在工资高的学校和工作,就会选择不辞而别。其实这也是人之常情。

    笔者认为,与其想着如何堵私立学校教师跳槽,不如完善和规范私立学校管理制度,提高私立学校教师待遇,让广大私立学校教师在学校有家的感觉,能安心教学。

关注排行

  • 今日
  • 本周
  • 本月