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怎么拯救那些“闪辞族”下的应届毕业生

2011/8/3/13:25来源:燕赵都市报

    

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    “亲,我辞职了。祝贺我得解放吧。”“亲爱的朋友们,我炒了老板的鱿鱼,一下子成了无业游民,呜呜。”类似这样来自同学的辞职消息,今年刚毕业参加工作的小刘这个月已经收到了不下5条,她告诉记者,今年班上有20个人就业,目前换工作的就有5个人。记者采访了解到,不少大学毕业生有的甚至入职不到一个月就有换工作的打算了。对此,专家指出,大学生闪电辞职是多种因素作用的结果,毕业生要学会给自己的诚信保值。

    毕业生:“闪辞”原因多种多样

    工作太单调,辞职

    小辛今年6月份从河北一所大学英语系毕业,在校时成绩优异,5月份还没正式毕业就已经拿到了省会某著名英语培训机构的入职通知。专业对口,待遇不错,很多同学对此羡慕不已。两个月见习期过后,该转正了,小辛突然辞职。“我的工作太单调了,整天就是不断地重复,没有什么学习和提升的机会,不利于我以后的职业发展,还是不要签合同了。”最后,小辛在经理的再三挽留下还是离开了。

    老板难伺候,走人

    “太可气了,什么性格不合啊,都是借口,就是因为我说话比较直,不懂得说好听话,我要辞职!”小宋在自己的QQ日志上写道。小宋在一个房地产公司工作了近3个月,最近,老板以性格不合适为由将她从策划岗位调到了前台。对于这次调岗,小宋很不满意,“老板太难伺候了,还是闪人吧。”

    承诺和实际待遇差太多,不干了

    小邓最近谋划着辞职。“实际工作跟招聘时承诺也差太多啦!当时说是来做培训师,来了之后干的就是话务员的活儿。”小邓目前的工作就是每天给学生家长打电话,“宣讲时,公司承诺的餐补、交通费补助、免费宿舍也都只是空头支票。”

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