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大学生就业瓶颈:缺乏职业能力被动就业

2011/8/8/8:33来源:千龙风尚

    中国科学院究报告显示:2010年6月毕业的630万大学生中,有至少300万没有找到工作,陷入就业尴尬的状态。这批人员加入到2011年的600多万毕业生之中共同“抢饭碗”,竞争激烈程度可想而知。国内资深人力资源专家,人瑞教育总经理张峰先生指出:随着社会的进步与发展,企业在用人上更注重实际能力的运用,培养学生适应市场需求的职业能力显得尤为重要。

    职业能力培养以职业生涯规划为切入点,进而进行正确的自我认知,能够正确认识自身的特性和潜在优势,对自己的价值进行全面的定位,从而避免在择业当中出现的高不成、低不就,眼高手低,最后只好盲目就业等现象。人瑞教育专注于呼叫中心技能的培训,在招收学员时都会有专业的职业规划师对他们进行全面的解析,包括人瑞教育的网站(http://www.trinfo.cn/)也专门设置了在线测评,帮助学员更好的认识自身,是否适合从事呼叫中心工作,将来可能的发展规划是什么等等,都会有一个评估。

    张峰先生说,对于一个职业教育机构,承担了很大的责任,回馈社会符合现在企业标准的人才是人瑞教育永远不变的宗旨。拿呼叫行业举例,近几年行业在飞速发展,而专业技能人才却大量缺乏。很大部分原因在于我们的大学生毕业之初,不具备企业需求的实操能力,也就是我们说的职业能力,最终造成大学生就业难,企业招人难的局面。

    传统的高等教育是“精英教育”的模式,强调学生的理论知识掌握,共性发展,忽略学生个性的养成,因而造成大量高文凭、低能力的“人才”充斥企业,给企业的发展带来一些阻碍,同时造成学生缺乏适应能力。人瑞教育一直强调对学生职业能力的培养,结合学员自身特点,充分发掘潜能,培养创新思维,团队协作力,从而增强学员的社会综合竞争力。

    与此同时,人瑞教育对学员职业能力的培养一直坚持建立在企业需求的基础上,根据企业、人才市场对技术人才的需求情况,设计职业能力培养课程体系,建立学校教育与企业实训双轮驱动的教育教学机制,从而增强教育的实效性,有效缩短步入社会的职业适应期。人瑞与成都数十家知名企业,包括腾讯、百度、支付宝等联手打造呼叫中心专业人才,坚持以市场需求为导向,校企联合,实现学员经过短期培训即上岗的“一站式”就业模式。

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