慧聪网首页慧聪教育网首页资讯展会人物多媒体教学数字化校园实验室仪器投影机找供应找求购免费注册立即登录加入买卖通即时沟通网站导航

官二代屡当“填坑萝卜”到底是谁之过?

2011/8/12/10:24来源:中文网

    近日,在庐山管理局2011年度事业单位工作人员招聘考试中,11个岗位的笔试成绩第一名有5个是当地干部子女,引起当地市民普遍质疑和广大网民强烈关注,称之为“招聘‘超级舞弊门’事件”。(8月11日人民网)

    今年5月才曝光的浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人,如今又出5个“第一”。据报道,庐山当局还回应:许多庐山籍和在庐山管理局上班的员工子女大学毕业后没有找到工作。可见,“官二代”们的“就业难”问题绝不是个案,有一定的普遍性。

    对于此类违规行为,最好的处理方式就是取消考生资格并严肃追究相关人员的责任,就貌似“挖出萝卜带出了泥”,其实真正的“泥”是为官者脑子里根深蒂固的“特权”思想。“萝卜招聘”的主要过错不在领导子女,而在于部分领导们惯于用手中的特权精心呵护“官二代”,总想使子女在自己的权力庇护下“走捷径”。

    子女的成长和就业离不开父母的教育和引导。但当前有些领导干部平时在赌博、官场应酬或是“粉色故事”里流连忘返,忙于争权夺力,却无暇看书学习,不注重真才实学。他们不但没有给子女树立好一个勤劳、清正、上进的父辈榜样,还不时利用手中的权力“宠爱”子女:到该上好的中学时找人“疏通”,考不上好的大学时多交点钱读个一般学校混个文凭,找工作时再想法子去“协调”,挖个坑让自己的子女去当“萝卜”。

    领导们煞费苦心地让子女“走便道”,看上去快人一步,实则是让他们走了弯路。在特权思想“沐浴”下成长起来的“官二代”,过惯了骄宠的生活,变得有些娇气和自私,等、靠、要的思想严重,以至于大学毕业后,许多不敢也不能与万千庶民同走公务员考试这根独木桥,不愿投身于激烈的社会竞争中,更不甘于当个平凡的小职员,最后只有通过“萝卜招聘”混进国家公职人员系统。他们不了解底层人们生活的苦难,不愿意以辛勤工作获得晋升,也不懂得为人民服务的责任,极有可能成为日后治懒治庸的重点对象。

    不仅如此,“萝卜招聘”更关系到未来国家干部队伍的长久建设。试想:他们如果有实力可以考上国家公务员,能去一线城市当高管,能去商海独自闯荡创业,也就没有必要如此“掏空心思”地混入一个市县级的事业单位了。全国领导上万,如果任由“官二代”通过“萝卜招聘”大规模进驻官场,就不仅只是关系到国家公务员考试公信度的问题,而是关系到未来是什么样的人在管理和服务社会发展的问题,关系到党和国家干部队伍接班人的问题。

    重拾历史,当年毛泽东的小女儿李讷在北大读书时,周未回家都是坐公共汽车回家。有一次下属瞒了毛泽东派车去接她,被觉察后受到严厉批评,斩钉截铁地说:“不许接,说过就要照办”。由于李讷和普通学生一样,在刚上学的一段时间里,不少同学甚至不知道她是主席的女儿。身为国家主席,尚能如此严厉要求,如今芝麻大点的官又有何权利来“特权”呢?

    所以,奉劝领导干部们还是在生活上克己奉公,俭约朴素,以身作则,真正从思想、行动上教育和引导自己的子女。日后也就不用如此煞费苦心地周密设计招聘的“坑”,让自己的子女去当萝卜,考“第一”,上新闻,成笑柄。

关注排行

  • 今日
  • 本周
  • 本月