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“如何管人和自管”成企业培训最大花销

http://www.edu.hc360.com2012年07月06日09:01长沙晚报

    前程无忧一项针对300多名HR所做的最新调查发现,2011年企业培训成本较上年增长高于30%,其中四分之三的企业表示在“领导力培训”上投入最多成本。雇主们对于一线主管和经理寄予厚望,希望他们的领导技能可以帮助企业留住人才,激发雇员的工作积极性。

    “求职看公司,离职怨领导”。据前程无忧2011年发布的《雇主人气调查报告》显示,17%的雇员对雇主最不满意的地方是“管理者的风格和能力”,仅次于对薪酬的不满,这一结论为雇主们敲响警钟。与此同时,受访的HR们投票认为,全心投入的员工只占26%,未全心投入(即投入了部分而非全部精力)的员工占55%,还有19%的员工刻意消极对待工作,甚至散播自己的不满情绪。调查显示,在离职理由中,与上司关系不佳首当其冲,而在互联网成长的85后、90后中,这一原因更是高达68%,70后、80后(85前)分别为42%和49%。

    前程无忧副总裁王韬表示,在中国,特别是在中小企业、领导与企业业绩有着更紧密的关联性,领导力又具有广泛性,体现在企业的任何一个管理层面上,所以“领导力培训”已经成为各大企业最热衷购买的课程。而随着培训的普及,培训方式的多样化和有效性要求也水涨船高。除了传统的授课方式,目前培训+测评、情景模拟和企业定制越来越多见。此外,针对企业高管一对一的领导力提升训练也有。

    

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