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职业教育遭遇发展瓶颈 解读四大困境

http://www.edu.hc360.com2012年09月06日09:18 来源:凤凰T|T

他说,以电子科技职业学院为例,学校与汽车公司合作,成立了“戴姆勒中国汽车学院”,专门为奔驰汽车的生产和售后服务输送员工。同时,很多单位也通过高职院校定向培养人才,如学校每年通过订单班的方式为邮政系统培养150多名员工。此外,非常火爆的专业还有为北京地铁运营公司定向培养的“地铁班”,地铁公司今年通过学校定向招收225名新生。同时,他们与北京联通等通讯类企业也保持着合作。

    据悉,很多高职学校都通过此种方式来带动就业,培养企业需要的岗位学生。有的企业直接来学校做岗位培训,学生实习一段时间后便可以与用人单位确定是否正式录用。

    四大困境

    生源总数正逐年减少

    北京农业职业学院招生就业处处长柏根才介绍,目前,高职类院校面临很大的问题就是招生困难。为了弥补这一问题,北京公办类的高职院校都纷纷增加京外招生的计划。然而,令高职院校忧心的是,京外学生的报到率并不理想,大约为七到八成。

    柏根才说,根据估算,今年的高中毕业生为6.8万人,明年为6.5万,到2015年,毕业生为5万人。2016至2017年,均仅有4万人,呈连续下降趋势,预计到2018年才会回升,达到15万人。

    柏根才分析,毕竟是专科学校,对很多学生来说还是缺乏吸引力。很多家长更愿意让孩子复读考本科,他们认为花3年时间读大专并无法达到目标。同时,北京的消费水平较高,学费也并不便宜,很多外地家庭感觉承受不了,因此也不愿选择。

    就业容易优质岗位少

    在采访中,虽然很多学校都表示高职学生就业不难,但是,他们也坦言,稳定、待遇较好的优质就业岗位较少。

    由于用人单位需求量大,学生对就业的期望值也水涨船高。学生们在择业时,考虑最多的是工资待遇、稳定性、发展空间等。高职毕业生的选择去向普遍是首选事业单位,然后是市属企业、银行、国企等。不过,这些理想的岗位毕竟较少。

    此外,由于北京的职业院校有相当部分学生是去往服务类企业,学校表示,目前,企业对学生的外在形象要求非常高,对男生也有同样的要求。希望女生苗条、美丽,气质优雅,男生也需要有良好的外在形象。但是,由于现在孩子的营养都很好,所以苗条的孩子并不太多,很多特体的学生更是需要学校额外想办法,为他们寻找合适的岗位。

    月薪不高学生不自信

    在农二代发的帖子中提道,由于是大专生,找工作不容易,也容易有自卑的心理。北京财贸职业学院就业指导中心主任李俊琦说,今年上半年,学校完成了对去年就业学生的跟踪回访,工作半年后的平均月薪为2800元左右,比本科生低。

    北京电子科技职业学院招生就业处处长赵永良表示,截止到7月份,本届毕业生的起薪大约在1500元到1700元之间。通讯类的岗位,如果从事营销类的工作,加上提成可达到3000元左右。目前比较热门的航空航天类的岗位,起薪也可以达到2000元左右。

    多所学校表示,专科生待遇低于本科生主要与学历有关,但在销售类的岗位上,差距并不明显。

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