沪上男幼师晒成绩单 增强职业认同感

http://www.edu.hc360.com2016年01月21日11:41 来源:中国教育装备采购网T|T

    【慧聪教育装备网】某区有10余万个学龄前孩子,但男教师才区区六七十位。这便是沪上幼儿园男教师奇缺的真实写照。“抢男教师”成为每年各幼儿园招聘时最起劲的事情,但往往只有一级园甚至示范园才能捷足先登。那么,如此吃香、近乎众星捧月的幼儿园男教师,他们又给学前教育带来了哪些变化呢?昨天,中福会幼儿园的男老师们举行了一场期末教学展示会,晒出了他们从教的成绩单,也道出了他们职业发展上的瓶颈与困惑。

 

图说:沪上幼儿园奇缺男教师。网络配图

    “我们算是男教师的大户了,江湾、浦江、康桥三个园有25名男教师,约占全部教师的四分之一了。”策划这场期末展示活动的中福会幼儿园园长凤炜说,本来想搞一次男教师教学PK的,但却有一名男老师悄悄提出意见:“比赛就会有名次,万一哪个男老师排在最后一名,怎么办?这叫他以后还怎么面对其他女老师?”凤园长听了觉得也有些道理,不能挫伤了他们的积极性,更要保护他们好不容易建立起来的自尊心,所以就把比赛改成了展示,并且把主题确定为“一抹阳光,一片阳刚”。这几年,招聘来的男教师多了,但跳槽的也有,一个重要原因可能还是收入比较低。为此,凤园长动足了脑筋,想出了在绩效工资中破例给男教师们单列一个系数,这样,男教师就会比女教师每月多得几百元钱。虽然钱不多,但这却是从全园的总盘子里匀出来的,好在,“吃亏”的女老师们基本上也没啥意见,反而觉得应该给男老师们一点优待。凤炜说,这已经是她这位园长在收入分配上所能运用的最大权利了。

    90后的金赵军老师是上海体育学院的本科毕业生,如今孩子也一岁多了。比他长四岁的陈一郎老师也是体院毕业,也已经成家。江湾园中班教研组长李慧说,园里的7名男老师,除了一名年龄最小的,其他都有了美满婚姻,仿佛幼儿园的男老师特别吃香,没听到有大龄剩男的。陈一郎自信地说:“我们择偶还是很有优势的,因为我们既有男性的豪放,也从女老师那里学到了温柔。而且,幼教的职业要求我们要十分具有爱心,这也令我们充满了正能量。”

    幼儿园来了男教师,他们除了带班,往往还要兼做许多男老师“应该揽的活”。浦江园的沈杰老师说,他要负责园里的科学探索室工作,带领孩子们做科学小实验,还身兼全园的网管,是各类电子设备的“总工程师”。不过,在凤炜园长看来,处于绝对少数的男教师,最怕的是孤掌难鸣,最需要的是抱团发展,最渴望的是自尊和自信得以张显,因此,一定不能让男教师“独处”,不能一个幼儿园就一个男教师,这样的孤独和缺乏同性同行的交流,会让他们无所适从。

    “男教师非常受幼儿园欢迎,但要提防的是,不能让他们在工作中沦为弱势群体,要增强他们的职业认同感。”华东师范大学学前教育系教授周念丽说,目前世界上幼儿园男教师比例最高的当属日本,约占30%左右,我们在相当一段时间内恐怕还很难达到这个比例,那么,就应当让男教师发挥最大的作用,主要是让男教师的勇敢、刚毅、开朗、活跃、冒险、敢闯、创新等特质,辐射到更多的孩子,还要能带动女教师从教思维的改变。

责任编辑:魏艺博

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