新生大学:怎样制作一份高水平简历?

http://www.edu.hc360.com2017年03月16日16:35 来源:中国教育网T|T

    【慧聪教育装备网】温柔学姐:时间过得真快,又是一年毕业季。接下来的一段时间,我会跟大家分享一些与求职相关的内容,希望对大家有所帮助!

    先讲一个最近发生的事儿吧。

    有个读书群的朋友来北京找工作,投了不下40家公司,唯一通知她面试的公司还是一家中介。

    我觉得有些奇怪,投了这么多,怎么连一个面试通知都没有?

    我问她都投了哪些公司,她说想做编辑,所以投了很多新媒体相关的互联网公司。

    一边说着,一边把简历发了一份给我。

    我拿过简历一看,瞬间就明白是为什么了,我要是HR,也不会找她来面试。

    老实说,她的简历其实做得不错,但存在一个致命的问题:

    没有考虑到简历与职位的匹配度。

    她要应聘编辑,经历中与文字有关的内容却只有一条:独自运营公众号。

    反而,那些零散的、与编辑没什么关系的经历,洋洋洒洒写了不少。

    我不禁想到了那句:

    如果一开始方向错了,走得越远就离目标越远。

    简历也是一样,偏离了目标,写得越多就错得越离谱。

    除此之外,她还犯了另一个错误:

    用同一份简历,投不同的职位。

    她说自己有一个“曲线救国”的想法:

    投不同的职位,先进入互联网公司,然后一边上班一边写作。想法很好,可是行动时出了问题。

    不同的职位对于人的要求是不同的,要提高面试的机会,就必须针对应聘职位的不同对简历的内容进行调整,剔除不必要的信息,突出关键优势。

    说到底,也还是简历与职位的匹配问题。

    写简历之前,我们一定要明确一点:

    写简历是为了找工作,而不是为了写简历。

    由此,我们再分析简历中最核心的点:简历内容与所投职位的匹配程度,也就是通常说的针对性。

    所以,在写简历之前,请务必弄清楚这份工作对应聘者的要求。

    有人就会问了:“我怎么知道这份工作有什么要求?”

    你看,这就是第一道分水岭,把一部分人筛出去了。

    从某种程度上来说,简历其实也对应着一个人检索信息的能力。因为,获取工作要求的地方很多,最简单直接的是:

    招聘网站。

    具体的网站我就不提了,请自行查找,我在这里简单举例说明。

    比方说,你要找一份新媒体编辑的职位,在招聘网站搜索“编辑”之后,就会发现有很多的分类:新媒体编辑、文案编辑、游戏编辑、网络编辑、美食编辑等等。

    如果你对游戏感兴趣,那就选择“游戏编辑”,接下来你会看到一长串的公司和职位信息,多点开一些来看,就能找到对职位要求的共通之处。

    具体来说,你可以从“工作职责”或“工作要求”中找到关键信息,像是:

    大学本科

    熟悉YouTube

    良好的文字功底

    英语听说读写优秀

    对游戏非常感兴趣

    .......

    这样一来,你就能得到五个关键词:本科学历、能翻墙、文字功底、英语、游戏。

    再结合自身情况,就能了解到自身与职位的匹配程度。

    接下来,我们说一说简历的具体内容。

    通常来说,简历主要分为五个部分:

    1.基本信息

    2.教育背景

    3.获奖荣誉

    4.个人技能

    5.工作经历

    有需要的话,还可以加入个人评价、职业规划等。

    其中,最重要的两个部分就是教育背景、工作经历,这也是最能说明能力和努力程度的内容。

    先说基本信息,姓名、性别、年龄、联系方式、邮箱、毕业院校、专业是必须的,照片也是必备的。

    这里需要注意的是:

    1.找工作与选美不同,艺术照、大头贴最好不要用;选正常的1寸/2寸免冠正面照为好;背景色建议以白、蓝为主,渐变色也可以;衣着最好选正装或单穿正式衬衣。

    2.简历里的邮箱最好填Gmail之类的国际邮箱。

    原因很简单:国外的邮件有很多在国内是收不到的。(什么?你说Gmail需要翻墙?你打不开?快倒回去看《如何培养让你终生受益的搜索习惯?》)

    马克·吐温说过:“只要给我更多时间,就会写一封更短的信给你。”

    同理,简历并非越长越好,简洁、明确才能让招聘者更容易发现你的闪光点。

    首先,把参考价值高的内容放在前面!其次,与招聘关键词有关的多写,无关的少写或不写。

    以上文提到的“游戏编辑”为例,有五个关键词:本科学历、翻墙、文字功底、英语、游戏。

    学历不说了,是硬要求。

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