“我们为她”论坛沪上召开 英孚教育高管为职场女性建言献策

http://www.edu.hc360.com2019年03月14日11:11 来源:互联网T|T

    【慧聪教育装备网】时代发展到今天,无论家庭还是职场,女性都在发挥着巨大的作用。然而在职场上,男女平等已经达到理想状态了吗?答案显然不容乐观。在很多女性看来,她们要比男性付出更多努力才能获得职场认可,而且职场上女性获得高级职位的比例也很少。近日,包括英孚教育在内的各行业400多位精英人士汇集上海,共同参加“2019我们为她”女性高峰论坛,为职场女性的发展建言献策。

    在传统文化中,中国女性面临着诸多挑战,比如她们会被告知不要过多表现自己,不要直言不讳等。对此,英孚教育首席企业事务官柳尽染表示:“作为职业女性,一定要有勇气表达自己的观点,要自愿承担更多的责任,要主动争取机会,而不是等待被了解、被包容,被关注。”

     

    图:英孚教育首席企业事务官柳尽染出席活动。图:英孚教育首席企业事务官柳尽染出席活动。

    “另外,作为三个女儿的妈妈,我想强调一下,不要过分纠结所谓如何平衡生活与工作。合理安排时间,提高效率,舍轻求重,就很容易平衡了。无论何时都要积极和年轻人交流,激发学习新事物的热情。这对职业女性是非常重要的。”

    针对两性描述的差异在媒体报道中同样明显存在。分析发现:媒体报道新闻事件中仅有四分之一的受访者为女性;而首席执行官接受采访的报道中,49%的女性首席执行官被提及性别,而同样男性首席执行官中的比例仅为4%。。。。。

   

    图:英孚教育英语培训中心首席运营官付安娜发言中。图:英孚教育英语培训中心首席运营官付安娜发言中。

    对此,英孚教育英语培训中心首席运营官付安娜表示:“现实对于女性有很多的偏见定义,但如果女性自身并不认同和接受这种偏见,偏见就无法左右我们。越来越多的优秀女性在职场上拥有话语权,当她们被任命某一职位时是因为她们拥有了这个岗位所需要的能力。当机会来临时,请相信你自己,并尽情施展——说你自己想说的,并相信你自己所说的,对你的决策和结果负起责任。”

    据介绍,英孚教育全球半数高管职位都由女性担任。在中国,女性经理人的比例更是高于全球水平。在活动现场,英孚女性社群WoSo的十位员工代表也获公司支持而出席了此次活动。社群创始人Eleni去年参加女性高峰论坛后倡议发起了这一社群。它完全由英孚女性员工自发成立和运营,定期组织线上分享和线下活动。迄今为止,WoSo已经组织了20多场活动,吸引了400多名女性员工参加。“我们的目标是联结、服务并赋能英孚女性员工,帮助她们实现职场和生活中的目标。目前,社群已经拥有二百多名成员。在我看来,职场女性应该互相帮助。只要我们互相帮助,我们就会做的更好,取得更高的成就,更加快乐,也让世界变得更好。”Eleni说。

    2019“我们为她”女性高峰论坛是由上海美国商会女性经理人组织发起的年度活动,旨在聚焦职场女性领导力的认知,打破性别阻力,助力女性潜能发挥。今年的主题是:驱动改变——看到她,倾听她,成为她。

    关于英孚教育

    英孚教育成立于1965年,是一家全球教育培训公司,以“教育,让世界无界”为企业使命。英孚在全球各地有诸多学校和办事处,并拥有优质在线英语学习基地Englishlive。英孚主要致力于语言培训、出国留学游学、学位课程和文化交流等项目。英孚教育致力于长足扎根中国市场,曾担任2008年北京奥运会语言培训服务提供商。自1988年以来,英孚已经支持服务六届奥运会,包括已举办的2018年平昌冬季奥运会和即将举办的2020年东京奥运会。英孚还发布了全球英语熟练度报告,该报告打破了地域限制,在全球范围内测试了不同国家成人的英语能力。

责任编辑:王彩屏

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