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全面看待校园招聘的过早到来
    11月20日,是教育部每年设定的高校毕业生招聘市场开禁日。在此之前用人单位是不得进入校开展招聘活动。但目前几件事儿却让“禁令”看上去形同虚设。今年10月,上海一些著名外企已完成了校园宣讲、笔试等程序。在北大,清华外企招聘已步入尾期。各地部分重点高校校园招聘活动也热火朝天,每天安排三四档小型招聘会已司空见惯。企业开展校园招聘活动一年比一年早,甚至在9月份,学生刚开学的时候,招聘活动就随之启动了。其实对于校园招聘的过早到来我们不能一棒子将其打死,全面的审视将会还您一片明亮的天空。

    企业:早进校早获利

    企业过早敲开校园招聘之门,自有他们自己的想法。一些人事主管坦言,虽然目前人才市场整体供大于求,但为企业青睐的优秀人才仍属“稀缺资源”,早早进校园招聘可抢夺优秀资源。用人单位相中一部分毕业生后,还可让他们去实习。这既能深入考察,又不必支付很多报酬,经几个月磨合,正式毕业时,相中的毕业生也就快成合格员工了。 

    学生:多一份选择 多一份希望 

    随着就业压力的增大,多数毕业生认为,在学业和就业间权衡,就业要显得更重要一些。因此,无论本校还是外校的招聘活动,不能放弃任何机会,多投几份简历无疑是一种广种薄收的做法。一些学生认为,就业活动提早启动,可以给自己多几种选择,使自己有更充足时间去挑选。很多毕业生找工作时都认为招聘会参加得越多,个人简历递得越多,机会也就越多,但也有很多就业指导专家坚决否定了这种“广撒网”的心态,显然这种盲目找工作的做法不值得提倡但也不可避免。
 
    院校:守与放之间的徘徊 

    学校若是严守教育部的规定,守住“大门”,很难!要是敞开大门却又害怕招聘会对正常教学秩序的冲击。某高校领导坦言,用人单位上门要求提早进校招聘,如加以谢绝,他们必定转向别校,白白放走“客户”,学生有意见,更影响学校就业率。但提早涌动的招聘大潮,明显影响了教学秩序。根据本科教学计划,大四第一学期排了许多必修课,尤其是理工类专业课程更紧。有时为腾时间让学生参加招聘会,老师只得中午上课。毕业设计和论文,是本科教育中重要一环,而就业期的前移使之形同虚设。本科教学压缩成“专科版”,教师们有意见,但也无能为力。
 
    专家点评:就业咨询和服务要跟上 

    如何帮助学生平衡好学业与就业之间的关系呢?有关人士指出,国外一些高校,就业服务人员多达上百人,可以为学生提供个性化就业咨询和服务,提供更加有效的信息,减少学生求职的盲目性,也节省了时间。目前,国内一所高校每年有两三千毕业生,就业服务专职老师仅几人,只能处理些日常事务性工作。因此,高校要建立起更加完善的就业服务体系。也有专家提出,高校要尽快完善学分制,并建立就业常设市场。学分制下,学生可灵活掌握学业进度,在学习任务较轻的时段跑人才市场了解行情,参与实习或商谈就业意向,这样就可以缓解集中就业给学业带来的压力。
 
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