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高校初解禁 校园招聘大幕拉开

    11月20日是教育部规定的用人单位进高校招聘“解禁日”,这标志2005年高校就业工作正式拉开了序幕。企业为了找到所需人才,高校为了推销教育产品——学生,学生为了找到合适的工作。这预示新的一轮就业的大幕就要拉开。 

    高校大型招聘专场提前到本月下旬展开 

    以往每年12月初举行的高校大型招聘专场,现在已被不少学校提前“搬迁”到本月下旬举行。在上海,华东师大、上海财大等高校都纷纷举办了大型招聘会。与此相应,各所高校的学生就业咨询服务中心也于近日纷纷开展活动,为2005届毕业生的求职开辟多种通道。 

    企业人力资源负责人给学生支着 

    在同济大学举行的“索尼校园宣讲会”上,索尼中国人力资源发展部副总裁张艳梅女士就告诉应届大学毕业生:“随随便便地发出100份简历,还不如认认真真地投递10份简历。公司最初是靠简历来和求职者沟通的,求职者要想留下良好的第一印象,就该把简历当作自己的脸面看待。” 另外,用心制作简历一定要突出重点,体现实用。简历关键在于方便阅读,新式简历虽然很有个性,但并不实用。招聘者每天翻阅大量简历,能一眼看到最重要的信息是最重要的。 

    上海名企名校赴京揽才
 
    2005届高校毕业生全国就业招聘活动本周刚拉开大幕,上海市人事局抢先出击,组织起由中国经贸集团、华东师大、上海电讯、上海师大、上海财大等名企名校在内的上海庞大招聘团,昨天起赴北京各高校抢人才。北京是我国各类优秀人才的集聚地,市人事局人才服务中心今年早做准备,11月19 日至21日在清华大学再次举办招聘会,旨在吸引周边包括北大、中国人大、北京师大等十余所全国知名高校的博士、硕士及本科毕业生参加应聘。这次赴京高校招聘的目标主要是教育、金融、汽车、IT、电讯、化工、通讯等行业的高端人才。尤其对汽车设计、金融销售等新职位人才开出了新人也有4000—5000元月薪的优厚条件。 

    IBM全国高校招聘400人
 
    IBM在北京大学隆重召开了2005年全国高校招聘首站巡讲会,正式拉开了“IBM-2005年全国高校校园招聘”的帷幕。据悉,IBM今年的校园招聘人数持续增长,将首次突破400人,创下历史新高;招聘职位则覆盖产品销售、市场营销、咨询、研发、技术支持和财务管理等各方面。 IBM校园招聘着重考察学生的价值理念、专业技能及知识结构三个方面。IBM认为对于一个优秀的毕业生而言,知识结构和技能都不是问题的关键,因为它们可以通过后天的学习和磨炼得到提高,IBM更倾向于认同、具备IBM价值观特质的学生。另外,应届毕业生在加入公司之后的培训和职业发展也是一个被关注的焦点。IBM有着完善的培训机制,可以成为一个新毕业生继续深造的学府。新进入IBM公司的毕业生,首先要进行4个月的集中培训,培训内容包括IBM的发展历史、规章制度、技术和产品工艺、工作规范和工作技巧,之后还要经过一年的实习才能成为正式员工。

 

信息来源:hc360慧聪网教育 李金学
 
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