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    国务院近日通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》要求确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员。其实,早在1993年出台的《中华人民共和国教师法》中就已有明确表述:“教师的平均工资应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高”。2006年,《义务教育法》颁布实施,又一次重申了“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”。
    教师平均工资水平不低于当地公务员的规定,只不过是对法律的重复。而之所以要重复,是因为法律没有得到很好的执行,现在中央再次规定,这当然是令人欣喜的。然而,拿什么确保?确保到何时?如果不能确保怎么办?这一连串的问题,如何回答?    [我来说两句]

   “确保”义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员的规定,仅仅是规定,仅仅是规定了教师的权利,但由谁来确保?
   ◎首先,应该由国家财政保障
  教师工资主要源于国家财政教育预算,国家对义务教育实行经费保障机制,也就是说,国家和各级政府必须像保障公务员待遇那样保障教师的待遇,在享受国家和各级政府提供的保障方面,教师和公务员不能有高下之分、先后之别,因此,合理的做法是将教师工资纳入公务员工资序列,与公务员工资实行统一保障。
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   ◎其次,地方财政的保障更加关键
  国家财政预算虽然包括了全国教师的工资,但下拨到地方财政后,能否及时发放给教师是最关键的一步,部分地区由于财政困难,使得不少教师的工资被拖欠,因此,国家政策虽好,能否正真实施,地方财政也是保障教师工资的关键。
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 慧聪网向第24个教师节献礼

 不同版本教师 魅力各不同
   保障“教师工资不低于公务员”目前,最可忧虑是这条规定的落实问题……

   ★ 落实教师工资不低于公务员 需完善义务教育经费保障问责机制
      对政府部门履行义务教育法所规定的教育经费投入责任的问责,应该由同级人大进行,人大应审批义务教育经费预算投入,监督政府执行教育经费投入的情况。  [详细]
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   ★ 落实教师工资不低于公务员 尚需理顺权利权力关系
      根本在于,必须进一步着手完善和强化相关的法治秩序,理顺“权利—权力”的关系。因为说到底,教师工资与公务员的悬殊落差,见证的其实是一个基础性的“权利—权力”结构失衡的问题。  [详细] 
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   ★ 落实教师工资不低于公务员 不妨取消教师工资不低于公务员的限制
      因为只有取消“教师工资不低于公务员”的限制,建立起点较高、相对独立的教师工资核定与发放体系,教师的工资待遇才能获得刚性的法律保障,避免亦步亦趋看“公务员标准”的“脸色”行事,且始终比后者低半格、慢半拍的尴尬。  [详细]

   ● 公务员连续两年加薪,教师加了吗?
     ﹡ 今年国家给农村小学的学生免除了课本费,这对学生是好事。但是,小学农村教师的工资一直偏低,甚至在我区公务员去年连加两次工资后,教师都还一次未见音讯。我们自己选择从事教育的,当然可以说要求我们奉献,但是我们的家人、我们的孩子一样要面对整个社会的物价问题、上学问题、就业问题啊!别说略高于同地区公务员,就是说略低都还差好远。(湘潭市的一名教师) 
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   ● 教师与公务员 奖金的巨大差别
     ﹡ 我是一名教师,在一所开发新区中学任教,年终奖金1200元,但新区一般管理人员年终奖金30000元,差距如此之大。(镇江市的一名教师)
     ﹡2007年南昌市公务员的阳光工资一年有一万多,而老师一年的阳光工资只有3600元,差距如此之大,这到底是为什么?(南昌市的一名教师)
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   ● 教师与公务员 补贴天壤之别
     ﹡我们农村教师基本上每天都在乡下,从来都没有补贴,在县城上班的公务员,一年都没去过几天乡下,还每个月有500多元的下乡补贴,这公平吗? (抚州市的一名教师)


 农村代课教师一周吃不到一顿肉

 教师住破漏的瓦片房,黝黑,不通风
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