富士康为何屡发命案 

  富士康科技集团总裁郭台铭曾连续几年蝉联台湾首富宝座,不过他不爱名牌、不开名车、不注重打扮,并且恪守不接受采访、不参加公开演说、不任意拍照的“三不”原则。他的低调贯穿了富士康的发展历史。不过,低调的富士康却因为如何对待员工问题不止一次成为舆论的焦点。


  ·郭台铭致歉无用 富士康惊现12坠楼事件 2010-05-27 
  ·富士康又传员工坠楼噩耗:第11跳 2010-05-25 
  ·富士康第十跳 21岁男工抢救无效死亡 2010-05-21 
  ·深圳调查组把富士康“九连跳”调查到底 2010-05-21 
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  富士康发生“第11跳”难道真是血汗工厂
   郭台铭回应富士康员工跳楼:绝非血汗工厂

   郭台铭表示外界不了解真相“现在很多事都不能说,我们都默默在做。”外界质疑他苛刻员工,实情是富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”。富士康员工共80几万,再加起来全球的鸿海集团多达90几万人,员工的确很难管理。郭台铭表示,“但是我们有信心,很快就会把这些状况全部稳住。”

   深圳调查组把富士康“九连跳”调查到底

   19日,深圳市副市长、公安局长李铭来到深圳富士康科技集团,就富士康近期连续发生员工跳楼事件进行调查,并与该集团高层商讨防范措施。自2009年7月深圳市总工会多次派出调查组赴富士康,向员工直接进行调查,先后多次向深圳市委、市政府报告了调查结果并提出建议,同时督促富士康工会做好善后工作。

   富士康不自杀协议引发职场思考
   富士康与员工签“不自杀协议”郭台铭否认

   一连几天,富士康员工被分批叫到会议室进行谈心交流,“上级询问我们有什么困难、有何要求,都可以提出来,不要憋在心里。”该员工称,对比过去在公司的冷漠、粗暴的管理模式,现在的关心简直令人受宠若惊。此外,据富士康内部员工透露,公司近日已要求员工签订“不自杀协议”。

   富士康员工猝死披露富士康变相裁员冷招

  23日,富士康又一员工马向前猝死,死者家属对“猝死”说提出三点质疑,认为马向前是被杀的。而富士康官方回应上却称鼓励员工提供侦查线索。双方并于今日再次做法医鉴定。外界就富士康员工猝死议论纷纷,更有富士康离职人员曝出富士康变相裁员十大冷招,无不令人唏嘘。

   富士康“连环跳”是教育的缺失?
   富士康六连跳和“乖孩子”杀人

  不知道是不是“2012世界末日”越来越近的原因,媒体上出现的跳楼事件越来越多。有小学生因为不想上学跳楼的,有大学生担心毕业即失业跳楼的,也有终于找到工作却觉得压力大跳楼的,无论自杀,还是杀人,实际上归根结底是教育导致的悲剧。

   富士康连续跳楼事件给了我们怎样的启示?

  对于那些80后、90后的“新生代”来说对于精神层面的要求却越来越多,加之社会、家庭等方面的原因则极容易引发极端行为的发生。如何在当今的社会环境,针对特殊的人群制订行之有效的管理体制和管理方法,进而建立具有人文关怀的企业文化是摆在富士康们面前一道必须检讨的难题。

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出品:慧聪教育网编辑部

本期责编:陈婵娟